三星等韩国大公司确实会招聘留学生，以下是相关信息：
三星招聘留学生的情况
- **专项招聘计划**：三星集团旗下的多家子公司，如三星电子、三星显示器、三星SDI等，已经开始针对在韩国大学取得硕士或博士学位的外国留学生进行专项招聘。这些公司主要招聘在研发（R&D）领域有专长的国际学生，并要求他们具备一定的韩语能力，以便更好地融入工作团队。
- **降低招聘门槛**：自2023年起，三星就开始在韩国招募外国工人，与海外本地招聘分开。2025年，三星电子启动了“2025年上半年招募外国留学生”程序，以确保拥有研发（R&D）能力的外国人才。此外，三星已决定从2025年开始降低招聘门槛。
- **大规模招聘**：三星集团于2025年3月宣布，旗下16家子公司将于上半年正式启动大规模招聘计划。此次招聘还面向全球留学生开放申请通道。三星集团计划在2022年至2026年五年间招聘逾8万人，延续2018年至2020年累计招聘4万余人的良好态势。
### 留学生在三星就业的优势
- **语言和文化背景优势**：留学生凭借语言和文化背景优势，在韩国大企业中具有较大的就业竞争力。例如，三星等韩企在中国有大量的投资和业务，需要大量既懂韩语又了解韩国文化的人才。
- **就业机会多**：韩国的就业市场相对稳定，主要集中在制造业、服务业、金融业、信息技术等领域。近年来，创意产业、生物科技、新能源等新兴行业也逐渐崛起。留学生在这些领域有较多的就业机会。
- **薪资待遇好**：应届生在三星等韩企的平均起薪约1.5万-2万/月（理工科更高）。
### 留学生在韩国就业的政策支持
- **签证政策**：持有D-2（学生签证）的留学生在毕业后，可以申请D-10（求职签证），有效期为6个月。找到工作后，可以进一步转换为E类工作签证。
- **就业指导与服务**：韩国大学普遍设有就业指导中心，为留学生提供职业规划、求职技巧等方面的指导，并与众多企业建立合作关系，为留学生提供丰富的实习机会。
### 注意事项
- **竞争激烈**：首尔等大城市就业竞争压力大，需具备较强的专业能力和韩语水平（建议TOPIK 5级以上）。
- **企业文化适应**：韩国企业注重等级制度和团队协作，与中国职场文化存在差异。
综上所述，三星等韩国大公司会招聘留学生，并且韩国政府和企业也为留学生提供了诸多就业支持和优惠政策。留学生在韩国就业具有一定的优势，但也需要面对一些挑战。
