月薪1万5，在今天的外企职场，到底属于什么水平？是不是应该开心？还是该焦虑？
今天，我们就来聊聊这个现实又扎心的话题。
01 放到整个外企圈，1万5是什么段位？
我们直白一点说，1万5在外企圈，大致是这样的段位：
如果你是校招生（刚毕业1-2年）：很不错了，已经高于95%的同龄人。
如果你工作3-5年：属于平均线附近，不上不下，取决于你所在的部门和行业。
如果你工作5年以上：坦白讲，偏低了。5年以上经验，尤其是核心部门岗位，月薪起步一般应该在2万+甚至更多。
从行业来看：
快消品行业（FMCG）：1万5在一线城市属于偏下，快消本来工资就内卷。
医药外企（Pharma）：如果是销售岗位，提成加起来远超1万5；如果是行政后勤类岗位，1万5差不多。
金融外企（银行、保险）：偏低，毕竟金融行业本身收入天花板高。
科技外企（比如半导体、IT硬件）：support类岗位1万5是正常的，但核心技术岗早就2万起步了。
供应链/物流行业：1万5算正常，行业利润决定了工资水平。
所以，总结一句话：月薪1万5，能养活自己，但离真正的“外企精英圈”，还有不少路要走。
02 为什么很多外企人，月薪卡在1万5？
外企人很容易陷入一个收入天花板——尤其是做support岗、协调岗的人。
月薪卡在1万3~1万8的人，通常有以下几个特征：
技能偏软：会议协调、客户沟通、内部支持这些软技能虽然重要，但单价不高。
岗位可替代性强：只要是“换一个人来也能干”的工作，薪资就很难涨得快。
升职路径不清晰：support岗常常晋升慢，涨薪幅度小，很容易陷入“岁月静好——薪资静止”的局面。
如果你做的事情很重要，但没有量化的结果来支撑，工资自然卡在1万5附近，难突破。
03 那么，月薪1万5的人，应该怎么破局？
如果你现在正拿着1万5，想要破局，我建议你从这3个方向入手：
（1）从support向“业务核心”靠近
support岗是必要的，但收入天花板摆在那里。
想涨薪，就得逐步向销售、市场、产品、运营决策层靠拢。
“为收入负责的人，收入TOP。”——这句老外企人总结的话，是真理。
（2）补强一个“硬技能”
比如Excel和PPT做到顶，成为真正的“数据武器大师”。
再比如补一门财务知识，懂得基本预算管理。
或者学一个供应链相关证书。
总之，不要只是“协调”，要做出有硬指标、有技术含量的成果。
（3）提前布局Plan B
提前了解市场上哪些技能需求旺盛，比如数据分析、跨境电商、供应链管理等。
甚至，未来几年，副业规划也是很多外企人不得不考虑的事情。
写在最后
月薪1万5，在外企，不算差，但也不算稳。它像一个职场路口，提醒你：
在外企，“混”，越来越不可行了。真正的高手，是能在一万五的时候，就未雨绸缪，为自己的下一步做铺垫的人。
外企职场，不是铁饭碗，是流动的竞技场。你不努力升级，总有一天，会被系统自动踢下线。
