留学生回国不能考公考编？瞎说！_田菁的博客-新东方前途出国

在当前国内国外就业形势日益复杂的情况下，但凡考虑出国留学的学生和家长都会关注留学生回国是否认可的问题。有很多无良媒体和社交账号过分解读国家政策，给家长和学生制造焦虑感，田老师建议大家一定要正确的，精准的了解国家政策。当下，考公考编一直是备受瞩目的热门就业选择。而近期，随着一系列政策的发布与调整，留学生回国投身考公考编的热潮正呈现出新的变化与趋势。接下来，田老师跟大家聊聊这方面的政策：

首先，先说一则近期有关部门发布的招聘消息：留学生也可以进军营

国防领域注入国际视野

3月，军事科学院发布了2025年首批次军事科学院直接选拔招录军官公告，对于选拔招录军官有关事项作出说明。其中包括首次将QS世界排名前200名国（境）外高校应届毕业生纳入招录范围。这一政策的出台，标志着国际化人才正式踏入国防核心领域。

公告显示，除了对 “双yiliu” 建设高校及建设学科理工类应届毕业生的优先招录外，部分 “双yiliu ” 生源紧张且军队自身培养数量不足的专业人才，也可适量从非 “双yiliu ” 但本科为首批次录取的毕业生中择优选拔。而 QS 前 200 名国（境）外高校应届毕业生的加入，更为军队注入新的活力。教学科研医疗岗位侧重招录 “双yiliu ” 或高水平教学科研机构研究生，且前置学历原则上均应为 “双yiliu ” 或高水平教学科研机构毕业，而海外高校的毕业生在此也拥有了机会。这一举措对于留学生而言，无疑是开辟了一条全新的考编路径。

年龄不超过 28 周岁（博士可放宽至 32 周岁）、2024 - 2025 届应届毕业生（往届生需提供教育部认证）且主修专业与国防科工需求高度匹配的留学生，都有机会投身国防事业。这不仅拓宽了留学生的就业选择，也让军队能吸纳更多具有国际视野和先进知识的人才，促进国防事业的创新发展。

接着，再说一则来自财政部的消息：财政部录用名单出炉，海归身影崭露头角

近日，财政部 2025 年度拟录用公务员名单公示，在这份备受关注的名单中，海归留学生的身影格外引人注目。在公示的 80 名拟录用人员里，硕士研究生占比高达 87.5%，共 70 人，而其中有 10 位是境外硕士研究生，占比 12.5%，约为八分之一。这些海归硕士毕业于香港大学、香港中文大学、新加坡国立大学、澳大利亚国立大学、法国凯致商学院、日本早稻田大学以及英国的利兹大学、伦敦玛丽女王大学和南安普顿大学等世界知名学府。

这份名单充分显示出，财政部这样的核心部委岗位对高学历、多元化人才的青睐。海归留学生凭借其在海外学习期间积累的国际前沿知识、跨文化交流能力以及独特的思维方式，在公务员招录竞争中崭露头角，成功获得进入 “国家队” 的入场券。

再说到：考公考编持续升温

在这方面留学生优势与挑战并存

一直以来，都有人质疑留学生考公考编是否具有优势。虽然各地在收紧留学生报考选调生的范围，但实际上，选调生的招录范围同样在向国内大部分本科生和研究生收缩。例如山东省，其 2025 年度选调生首批定向选调高校名单与 2024 年度保持一致，但是第二批定向选调高校却从 2024 年度的 96 所锐减至 50 所。这说明，所谓 “选调拒绝留学生”，只是选调政策的规范化调整，并非体制内对留学生的全面否定。相反，体制内对留学生一直持开放态度，且近两年留学生在体制内受欢迎程度不断攀升。从进入体制内的途径来看，国考、省考、市考、选调以及事业单位的人才引进，除了选调范围有所缩紧外，其他渠道依旧向留学生敞开大门，甚至在某些方面更具优势。国内应届生仅限毕业当年，而留学生回国后 2 年内未就业均可保留应届身份，这意味着留学生多了一次报考机会。在公务员和事业单位招聘中，部分仅限应届生报考的岗位，留学生凭借这一优势拥有更多选择。

近年来，各地事业单位招聘中，留学生录用率颇具优势，如深圳市事业单位 2023 年招聘中，要求 “跨文化沟通能力” 的岗位占 25%，留学生录用率较本土毕业生高 9.7% 。部分省份如广东、浙江，对世界排名前 50 院校毕业生开放 “人才引进” 通道，免笔试直接面试，一些知名国企如中石油、国家电网、三峡集团等，对世界排名前 50 或前 30 的留学生也免笔试（这些企业参考的是泰晤士排名）。甚至一些地方对于 QS 排名前 100 的院校留学生，还给予 20 万 - 50 万的安家费。

说了这么多，还是那句话，大家要擦亮眼睛看真相，多多咨询专业的老师了解最新的消息才是王道，大家如果对于留学生就业有什么想了解的，欢迎大家直接联系田菁老师。