人力资源社会保障部5月8日发布公示，拟新增跨境电商运营管理师、无人机群飞行规划员、电子电路设计师、装修管家、咖啡加工工等17个新职业。
拟增加42个新工种，包括黄金鉴定估价师、旅拍定制师、智慧仓运维员、睡眠健康管理师、服务犬驯养师、生成式人工智能系统测试员、保鲜花制作工等。
如同一面镜子，这些新职业、新工种，清晰映射产业变革的新趋势、社会发展的新需要，同时也为劳动者就业开辟新赛道。
当前，在数智技术引领下，在高品质生活带动下，创新技术应用方案、场景竞相推出，各种岗位更替明显加速。及时从国家层面对这些职业进行规范认定，有益于提升从业者职业归属感，扩大劳动者的就业选择。
“这次面向社会公开征求意见的17个新职业和42个新工种，是从社会征集的近400份建议中层层筛选，并经过zhuangjia评审论证、书面征求中央和国家机关有关部门意见得出。”人力资源社会保障部职业能力建设司相关负责人介绍。
“与前两年相比，这次公示的新职业数量保持稳定，但新工种明显增加，多达42个，是近年来数量最多的一次。”这位负责人介绍，这说明前些年认证的新职业比较准确，呈现了良好发展的趋势。同时随着新技术得到更广泛深入的应用，原有职业的内涵更加丰富，职业之下的分工更加细化。
自2018年启动新职业征集工作以来，相关机构和单位申报的新职业数量快速攀升，但从国家认定的标准来看，不是所有的新生岗位都能算新职业。
经公示征求意见、修改完善后，这些职业最终将被纳入国家职业分类大典，相关从业者将能够按规定享受国家有关政策待遇。接下来人社部门还将开发制定相应的国家职业标准，为企业、培训机构等开展职业教育培训和人才评价提供指导。
自2019年以来，人社部已向社会发布6批93个新职业。数据显示，民宿管家、网络主播、机器人工程技术人员等一批新职业已吸引诸多劳动者加入，特别是受到年轻人的青睐。
新增工种的意义
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满足市场需求：新增工种的发布，及时回应了市场对新兴职业的需求，有助于缓解部分行业的人才短缺问题，促进经济发展。
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提升就业质量：新工种的设立，为劳动者提供了更多的就业选择和职业发展路径，有助于提升就业质量和劳动者的职业素养。
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推动职业教育：新工种的发布，将推动职业教育和培训体系的完善，促使教育机构根据市场需求调整课程设置，培养更多符合市场需求的专业人才。
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促进产业升级：通过规范和引导新兴职业的发展，有助于推动产业结构的优化升级，提升我国在高新技术领域的竞争力。
人力资源社会保障部此次新增42个工种，是对社会经济发展新需求的积极回应，具有重要的现实意义和长远影响。这不仅为劳动者提供了更多的就业机会和职业发展空间，也为我国经济的高质量发展注入了新的动力。未来，随着科技进步和产业变革的不断深入，职业分类和工种设置将继续动态调整，以更好地适应社会发展的需要。
