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选择咨询公司的第一原则便是能去Tier1就不去Tier2，能去最好的，就不去次好的。
目前，全球公认的咨询公司等级梯队是这样的：
Tier1：McKinsey & Company；The Boston Consulting Group, Inc.；Bain & Company。也就是我们熟知的MBB。
Tier2：在这一梯队中大家的共性答案不多，但一定包含了埃森哲、罗兰贝格、四大的咨询部门、IBM、科尔尼（A.T. Kearney）、奥纬（Oliver Wyman）、艾意凯（ L.E.K. Consulting）
Tier3：这一梯队的话，在国际和国内的认知还不太一样，比如国际上把很多“精品店”，像专精某个领域的咨询公司归为这一梯队。国内的话，就是一些本土咨询公司了。
但因为衡量维护不同，即使是在第一、第二梯队中，MBB也不尽然是“大满贯选手”，比如从年收入来看，埃森哲就是比你麦肯锡强，强的还不是一点点。
所以下面就从不同的维度起底各家咨询~
1 收入排行榜
衡量一个行业的业务时，毫无疑问，收入就是王道，只是让人惊喜的是，MBB这三大巨头竟然集体拉胯，根据Consulting给出的官方排名，麦肯锡排名11、波士顿14、贝恩18……
更吊诡的是，宣称是会计师事务所的“四大”到是“挂羊头卖狗肉”，在咨询公司收入排行榜中，竟然全都挤进了前十。
收入排名第一的是埃森哲，在2019年的收入达到了17,310,000,000美金。
这是一家创新性极强、创收能力极佳、十分喜欢折腾的咨询公司。
简单说几个例子：它因为收入太高，所以半推半就的从安达信分了出来；它是全球第一家将高科技手段作为商业咨询必备硬件要求的公司；现任IDG资本投资负责人的余进，为了更好的把握整个社会的科技动向和前沿发展，放弃了麦肯锡合伙人身份，加入了埃森哲。（更多关于埃森哲有趣的历史和动向，请点击收入甩开麦肯锡，花销大过BCG，埃森哲你是真的豪……）
顺便再扎心一下麦肯锡，人家埃森哲可是世界500强哦~
收入排行榜第二的是凯捷咨询，作为一家发源于法国的咨询公司，可想而知凯捷的公司氛围有多么开放和热情，一句话概括凯捷：全球世界500强的企业中，有超过60%的公司都是凯捷的客户。
2 声望排行榜
要说咨询公司里谁最有名，那MBB可就扬眉吐气了~
综合17,000名咨询顾问给各个咨询公司打分，麦肯锡高居榜首，波士顿咨询和贝恩咨询紧随其后。
这还评什么分呀，试问哪一个商科学生不希望进入MBB呢？
但既然他们都是Tier1梯队的，那有什么差别呢？凭什么麦肯锡排第一？
从规模上来看，麦肯锡当之无愧，在全球有超过9,000名咨询顾问，也正因为员工较多，所以麦肯锡为之津津乐道的便是庞大的办公网络和多样化的业务范围，也就是说如果不知道找哪家咨询公司为你服务，那麦肯锡绝对不会错。
而且，相比波士顿咨询和贝恩咨询，麦肯锡在五大洲范围内的本土化工作做得特别好，毕竟拿得起放得下才能争取更多客户嘛~
不过，MBB在个别国家的市场份额和规模还是有差别的，比如在德国，人家就喜欢波士顿咨询，自然波士顿咨询在德国的体量就大一点。
从业务上来看，MBB三家其实都可以算得上“大而全”，但即使这样也有一些侧重点，比如麦肯锡的招牌就是战略、运作和组织运营，麦肯锡在中国也是因为中国平安一单“组织架构调整战略”业务，一炮而红；波士顿就更加擅长企业发展、创新和业务增长；贝恩咨询就更有特点了，Bain & Company旗下本身就有Bain Capital，所以贝恩尤其擅长处理私募那些事儿。
至于公司文化嘛，麦肯锡作为老牌咨询，公司内部的文化还是偏向传统和保守的，组织也略显等级化，波士顿和贝恩就相对扁平了。
薪酬的话，贝恩和波士顿可就要力压麦肯锡了，尤其是贝恩咨询，出手阔绰（不愧是玩儿资本的大佬~）以年薪117K和236K在所有咨询公司中排行第三，至于第一的Putnam和第二的Ignyte因为在中国没有分公司，咱们暂且不讨论。
MBB，不论是薪酬福利还是文化氛围，亦或是work-life balance 都能够名列前茅，那这样的话别的咨询公司还有出路吗？
有的，大型购物中心是好，但“精品店”也不差~
如果你特别想去某个领域，那么下面这些咨询公司一定要了解一下~
3 IT领域
最赚钱的咨询公司，非IT领域莫属。收入排行前五的公司中，有三家咨询公司的特色是IT技术咨询，而说到IT咨询，就一定绕不开IBM了。
什么？IBM？就是那家卖电脑的公司吗？嗯……是。
IBM可不只是卖电脑，作为一家从打字机、称重机起家，一路走向次时代游戏芯片、超级计算机、原子刻蚀的公司，IBM是真正地集生产、技术、科研、销售为一体的大型跨国公司。
自己成功之后，接下来的商业扩展就可以复制模式，走向“知识付费”的蓝海了。IBM拥有全球规模最大的咨询服务部门——GBS（Global Business Services），雇员超过了60,000人。
与“咨询就是卖PPT”这样的一般认知不同，IBM咨询最大的特点便是“不打嘴炮”——绝大多数的咨询项目最后的落脚点多为可推广、可复制、可重复利用的系统，比如我们最为熟悉的CRM（客户关系管理系统）、EPR（网络公关系统）、BI（行为识别系统）等。
现在，IBM已经是一家全领域覆盖的咨询公司了，服务的对象从科技领域的苹果、思科到金融领域的中国银行，从技术、管理到人才、战略、安全。
可以这么说，如果其他咨询公司卖的是人才、服务、模式，那么IBM永远比他们多一个优势：实打实的技术和产品。
当然，IT咨询并不只是IBM的专利，埃森哲当初也是以IT咨询见长，而且现在也一直以领先全行业的数字技术为人称道。
4 人力咨询
所谓人力咨询，即负责公司一切与人有关的事务，包括但不限于管理、激励、培养机制；健康、福利、保险经纪等方面。
人力咨询有“三大”，分别是美世、怡安翰威特、韦莱韬悦。
这其中，美世是最早进入中国的，在整个人力咨询市场中所占的份额也是最大的。但与外界所认为的“HR顶流”人设不同，美世的招牌虽然是人力咨询，其摇钱树确是数据服务。
比如我需要知道我们公司在整个行业内的薪资竞争力水平，我们开出的条件对于求职者来说是不是足够的诱惑，但与此同时是不是最优成本？这时候需要一系列的数据支撑和市场调研，而美世咨询最赚钱的业务便是这一部分。
当然，除此以外，美世最为人所津津乐道的是其保险经纪业务。
怡安翰威特可以说是他们四个里规模最大、业务最综合的一家人力咨询了，但是这家公司近几年的发展似乎希望做一个小而美的数据服务公司。
比如，2017年，怡安翰威特将其核心业务，人力资源运营外包和福利管理业务卖给了黑石基金。
2019年，怡安翰威特又向史宾沙（Spencer Stuart）出售了部分人才咨询业务，涉及的范围包括：文化、敬业度调研与数据，高管领导力与培训、高管继任计划等。
这似乎让外界认为怡安翰威特面临着衰落，但事实确是：怡安翰威特在数字化时代所提供的大数据服务折服了许多公司，迄今为止，他们的行业报告依然是市场上最高质量的标准，而其中一些小众领域，比如医疗、生物、奢侈品、旅游酒店等更是以怡安翰威特的数据报告作为参考标准。
韦莱韬悦，用一个词足以概括——“逼格”，为什么？因为这家公司的优势在于金融。
基本上可以说在基金和证券行业形成了数据垄断。通过薪酬调研等数据的搜集，这家公司能够从中获得各家企业的组织架构、岗位设置、业绩目标等非常多的信息。
所以，他们家在国内金融行业的薪酬绩效项目具有非常大的优势。
5 地产咨询
在地产咨询业内大名鼎鼎，如雷贯耳的五大行分别是戴德梁行、世邦魏理仕、高力国际、第一太平戴维斯、仲量联行。
世邦魏理仕自然不必多说，地产咨询界的老大哥，全球知名的综合性地产咨询服务公司，也是第一批进入中国的国际公司，嗯……就是哪儿哪儿都厉害。
戴德梁行是这五大中最早进入内地，中国市场占有率最大的地产咨询公司，是中国首屈一指的物业投资代理，为其客户提供从投资机会到可行性研究、从市场到定位、从规划到实施等全方面咨询服务。
北京CBD核心区和奥运村便是它的杰作。
仲量联行则更加注重投资管理业务，其旗下的领盛投资管理是全球最具规模的房地产投资管理公司之一，管理资产总值超过470亿美元。
近年来，仲量联行更是能够紧跟中国内地发展的步伐，布局新一线城市和二线城市的脚步越来越快，像哈尔滨、沈阳等城市也有其分部。
高力国际，这可是被清华大学房产研究所最早盖过章的国际公司，2007年在评选最具影响力的中国物业品牌时，高力国际是仅有的一个外资管理公司，可见其对于中国房地产行业的洞察和把握是十分精准的~
第一太平戴维斯嘛，就属于老牌的英资公司了，甚至本身都带有一点英国绅士的不紧不慢，不着急扩张，但每一步都很稳，比如他们的物管和零售在中国，乃至世界都是极具知名度的。
而且现在，第一太平戴维斯也开始涉足金融领域，像什么财务咨询啦、风投啦都在做。
地产咨询行业最好的也是最不好的一点就是：人员流动性过慢，大家似乎就在五大行里兜圈子，从这家辞职，到那家去。
当然，咨询界的“精品店”可不只有这些，比如还有：
在风险管理和组织转型等项目上受认可程度极高的奥维……
甚至不夸张地说，每一家你能够叫的出名字的咨询公司，都值得一试。
你还有哪些想要详细了解的咨询公司呢？欢迎给我留言
