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美国人力资源管理专业介绍

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发布者：: 北京新东方前途出国

分类：: 院校介绍

2019-12-27

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人力资源管理，是指在经济学与人本思想指导下，通过招聘、甄选、培训、报酬等管理形式对组织内外相关人力资源进行有效运用，满足组织当前及未来发展的需要，保证组织目标实现与成员发展的最大化的一系列活动的总称。具体来说就是预测组织人力资源需求并作出人力需求计划、招聘选择人员并进行有效组织、考核绩效支付报酬并进行有效激励、结合组织与个人需要进行有效开发以便实现最优组织绩效的全过程。

人力资源管理的六大模块，可以帮助企业主掌握员工管理及人力资源管理的本质；其他类型员工也可根据其更好地认知自己在公司的角色，从而更好地工作。这六大模块为：1.人力资源规划；2.招聘与配置；3.培训与开发；4.绩效管理；5.薪酬福利管理；6.劳动关系管理

美国的人力项目设在不同院系下，主要有：1)设在商学院或管理学院下； 2) 设在专门研究人力资源相关内容的院系下； 3)设在继续教育学院或文学院下面。

那么申请人力资源研究生专业有哪些要求了？

除了GPA，托福和GRE成绩，再就是相关的实习活动，经历，奖项和国际背景。

多数学校的HR专业对于申请人的本科专业没有严格要求。但从本科申请专业匹配度上，如果本科学习人力资源、工商管理、心理学、社会学、法律等相关专业的学生申请人力资源专业会比较有优势。

虽然多数学校不要求申请人的本科专业，但是某些学校对于先修课程有要求。例如：

伊利诺伊香槟大学要求申请者修过统计学；密歇根州立大学要求申请者修过微观经济学、行为学及统计学；宾州州立大学要求申请者至少修过12个学分的社会科学类课程等。

另外，HR是一个实践性特别强的学科，很多学校会对申请者有相关工作经验的要求或者期待。譬如康奈尔大学一般是希望申请者有2-3年的相关工作经验。

人力资源专业比较好的学校有：康奈尔大学，哥伦比亚大学，乔治敦大学，纽约大学，东北大学，伊利诺伊香槟都是人力资源管理比较好的学校，因为这个专业不是所有学校都有，所以选择院校上没有那么广。

有进一步的疑问可以随时咨询新东方美研部朱佳音老师

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人力资源管理，是指在经济学与人本思想指导下，通过招聘、甄选、培训、报酬等管理形式对组织内外相关人力资源进行有效运用，满足组织当前及未来发展的需要，保证组织目标实现与成员发展的最大化的一系列活动的总称。具体来说就是预测组织人力资源需求并作出人力需求计划、招聘选择人员并进行有效组织、考核绩效支付报酬并进行有效激励、结合组织与个人需要进行有效开发以便实现最优组织绩效的全过程。

人力资源管理的六大模块，可以帮助企业主掌握员工管理及人力资源管理的本质；其他类型员工也可根据其更好地认知自己在公司的角色，从而更好地工作。这六大模块为：1.人力资源规划；2.招聘与配置；3.培训与开发；4.绩效管理；5.薪酬福利管理；6.劳动关系管理

美国的人力项目设在不同院系下，主要有：1)设在商学院或管理学院下； 2) 设在专门研究人力资源相关内容的院系下； 3)设在继续教育学院或文学院下面。

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伊利诺伊香槟大学要求申请者修过统计学；密歇根州立大学要求申请者修过微观经济学、行为学及统计学；宾州州立大学要求申请者至少修过12个学分的社会科学类课程等。

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