近日，山东、湖南、贵州、广西等多个省份人社部门发文，调整应届生身份的认定标准，明确在省内事业单位招考中，不再审核其是否有工作经历和缴纳社保的情况。
部分省份发布的信息如下——
山东省：各类事业单位在发布招聘计划时，可明确“当年应届高校毕业生”，不再审核其是否有工作经历和缴纳社保情况。 贵州省：报考我省公务员、事业单位、国有企业的高校毕业生，在其毕业年度（具体以毕业证书落款时间为准）内无论是否签订就业协议、劳动合同、缴交社保等，均可按当年度高校毕业生报考。
湖南省：明确“高校毕业生”为近3年内毕业、招聘过程中未落实编制内工作的毕业生（即毕业证书落款年度3年内，含毕业当年度），不对其是否有工作经历、缴纳社保作限制。
除体制内工作机会外，互联网企业在校招要求上也逐渐放宽了应届生毕业年限。如阿里淘天集团在2025届校招招募顶 尖人才T-Star的对象条件，也放宽到2023年11月～2025年10月期间毕业的毕业生。
这对于正担心失去应届生身份而不敢就业的毕业生们来说，无疑是释放了一个好的消息。
01
留学生应届生的身份优势
无论是考公考编、求职找工作亦或是回国落户等，留学生应届生身份无疑为他们带来了显著的优势。
1、考公考编
在公务员考试和编制内招聘中，部分岗位倾向于应届生，特别是留学生。这意味着留学生可以更容易地获得这些岗位，进入体制内工作。
2、校园招聘
众多知名企业，包括500强企业、互联网大厂和国企，都会通过校园招聘来招募新员工，而这些招聘通常只面向应届毕业生。相比社招，校招难度相对较低，对于留学生而言，也是归国就业的重要渠道。
3、优先落户
留学生回国后可以享受优先落户政策，特别是在一线城市如北京、上海等。例如，世界排名前50的海外高校应届毕业生在上海可以直接落户，无需社保缴纳基数要求。
留学生上海落户政策参考：落户上海的留学生请注意！上海社保基数调整
02
留学生身份应届身份界定
针对留学生，教育部留学服务中心明确规定：留学回国人员不分应届和往届，一律没有三方协议，是否为应、往届生，由用人单位界定。
用人单位实际界定时，不同类型企业有着不同的界定标准。主要通过以下两种方式——
1、根据留学生毕业两年内社保缴纳情况界定
毕业两年内没有参加过工作，有没有缴纳过职工社保（城乡居民医疗或养老保险除外）,即拥有应届生身份。
2、根据留学生毕业时间或者学位认定时间界定。
其中，留学生回国后取得学位认证时间最终以企业要求为准。
03
“害怕失去应届生身份而不敢求职”
就业情况将减少
据智联招聘2024年发布的《大学生就业力调研报告》显示，应届生慢就业的比重已经达到了19.1%。中国青年报社社会调查中心进行的一项调查显示，42.8%的受访大学生觉得延毕是希望保留应届生身份。近年来，许多“铁饭碗”岗位倾向于招聘应届生，因此，许多学生为了保留应届生身份，缓就业、慢就业的现象也逐渐出现，甚至也有人选择主动延毕。
而放宽应届生身份认定标准，对于担心因工作经历或社保缴纳记录而失去应届生身份的学生而言，极大减轻了他们的就业心理负担，意味着更多的毕业生将能够参与事业单位、国有企业以及其他优质企业的招聘，这不仅增加了毕业生的选择范围，也为他们提供了更多的职业发展路径。
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