H-1B疑难杂症三: 工资不给力能不能办？
解药：工资满足不了full-time要求可以考虑使用part-time申请。
劳工部明确规定，区分full-time和part-time H-1B的分界点是35个小时/周，也就是说如果工作时长低于35小时/周，就可以算作是part-time。如果雇主offer的工资低于现行工资标准(prevailing wage)，可以申请part-time H-1B，以使时薪满足要求。
需要注意的是，一旦用part-time申请，劳工部规定H-1B受益人的工作时长“不能经常性地超过申请时所显示的时长”。
成功案例：
这位同学是一名会计专业研究生，她毕业后很顺利地拿到了加州洛杉矶地区一家中小型会计事务所的offer。由于工作经验不够丰富，加上公司资金比较有限，雇主给她offer的年薪为4万美金，而在她所在的地区，她的职位所要求的现行工资标准最低为年薪4.7万美金（即时薪约23美金）左右。工资没达到标准，雇主死活不肯加薪，这可让她犯了愁。
在经过与她本人及雇主的三方讨论后，最终将她的工作小时数降低30小时/周，并使用part-time为她申请H-1B。这样，既满足了雇主的工资支付能力，也达到了劳工部制定的现行工资标准。最终，Katherine的申请在去年6月份成功获批！
注意！！
等等，我怎么才能知道自己的现行工资标准是多少？
下面教你如何两分钟查询H-1B现行工资标准。
ü 登录网站: http://www.flcdatacenter.com/
ü 选择FLC Wage Search Wizard
ü 先选择所在州州, 再选择具体地区
ü 输入职位关键词或从下拉菜单中选择相关职位
H-1B疑难杂症四: 增加中签率有什么必杀绝招？
解药：多一个雇主递交申请，多一分中签几率。
首先明确一下，多家雇主可以为同一人申请多份H-1B，这是法律允许的。例如，两个或多个完全不相关的雇主可以为同一个人分别申请一份H-1B。但是，同一家公司是不能为同一个雇员申请多份H-1B的。
相关联或者有附属关系的两家公司一般情况也不能给同一雇员申请多份H-1B，除非能够证明两个职位必须有实际的、明显不同的商业需求。
成功案例：
MBA专业这位同学毕业后找到了一份做物流及批发(logistics and wholesale)的工作，他的雇主也愿意支持他的H-1B申请。通过跟公司高层聊天，他发现公司老板还同时拥有另一家公司，两家公司其实没有实际联系，但是做同一领域的。
由于他工作非常靠谱，深得老板喜爱，经过他跟老板争取，老板最终同意用两个公司分别为他递交一份H-1B，以帮他增加中签率。
最终，我们以Operations Research Analyst职位帮他分别递交了两家公司的申请。在他的两份申请中，其中一份被幸运抽中，也很顺利地一次性通过被批准。而另一份则没有被抽中的包裹被移民局原封不动退了回来，申请费也被一同被退回。
注意！！
如果AB两家公司分别为你申请H-1B，两家都中了也都批准了，怎么办？
恭喜你，你的人品爆发了！你可以在10月1日H-1B生效之后选择其中一家公司，而另一份H-1B雇主一般会选择撤销。其实H-1B真正意义的生效是需要你为雇主工作，即使H-1B批准但没有给雇主工作，你的H-1B也不会被激活。
如果AB两个公司，只有B公司中签，但想去A工作，怎么办？
小纽建议，在10月1日H-1B生效、拿到2-3个工资单后办理H-1B transfer，再从B公司跳槽到A公司。
无论你的情况多复杂、雇主多抠门、公司规模多小、专业多非主流，都不要轻易否定申请H-1B的可能性。其实用心去分析、找到突破口，再加上雇主的配合，一切疑难杂症都有被治愈的可能，你的H-1B申请也许没有你想象的那么难！
