H-1B疑难杂症一： 自己创业、小规模公司能申请H-1B吗？
解药：每个创业公司都是潜力股，只要满足以下条件就可以给自己办H-1B：
> 公司正常运营；
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你不能是公司唯一的老板，必须能证明你的工作是由他人管控的；
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工资满足现行工资标准, 并且公司最起码能够支付得起你的工资；
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从事的是“专业职位（specialty occupation)”, 且与专业匹配。
成功案例：
这位同学毕业后，在纽约州于2015年底与另一位小伙伴合伙开了一家奢侈品代购公司，并开发了一款APP购物平台。她的专业是Media Management，在代购公司中做偏市场营销、宣传类的工作。她非常希望能全心投入到自己的公司中，在公司仅仅成立3个月左右、在家办公、公司资金10万美金左右的情况下，希望可以完成2016年度的H-1B申请工作。
带着这个看似不可能完成的任务，首先根据她的专业背景和公司整体情况制定了Communication Specialist这一职位。由于初创公司成立时间短、规模小、是home office办公模式，因此在申请材料准备过程中挑战无处不在。
不出所料，May收到了移民局的RFE（Request for Evidence）要求她补交材料，并进一步说明她从事的岗位是“专业职位”，也就是让她证明她从事的职业有学历要求。为了打消移民局的质疑，我们找到跟她公司同规模、同行业的招聘信息，证明行业确实要求本科或以上学历员工来从事类似岗位。
最终，凭借办理startup初创企业类H-1B多年积累的经验，成功拿到了H-1B批准信。
注意！！
说了半天specialty occupation，你该如何知道自己从事的职业有没有学位要求呢？
强烈推荐大家参考劳工部（Department of Labor）的圣书：
Occupational Outlook Handbook ，即《职业展望手册》。
链接在此：http://www.bls.gov/ooh/a-z-index.htm
另外，如果用自己创立公司办理H-1B时，公司股份和所有人非常关键。根据经验来看，H-1B受益人尽量不要出现在公司注册文件中，并且在公司内部占有的股份越少越好。
在这位同学的案件中，她本人在公司内所占股份非常少，这就比较容易证明公司内有其他人员拥有掌控她工作的权利。如果她股份太高或者她是公司唯一的所有人，那么这一点就非常难证明了。
H-1B疑难杂症二： 专业和工作不对口怎么办？
解药：从辅修和选修课程下手，再深挖与岗位相关的教育背景。
虽然移民局对于H-1B受益人教育背景与职位(speciality occupation)的匹配度是有着较高要求的，但这并不意味着专业和职位必须匹配得天衣无缝。其实，只要证明你的专业与从事职位“相关”就可以，主要还是看雇主提供的职位描述(job description)以及你在公司承担的具体职责等综合情况。并不是所有finance专业的同学都必须做financial analyst，谁说的computer science专业毕业的就一定是computer programmer？
成功案例：
这位同学是Business Administration专业的本科毕业生，在OPT期间虽然拿到了几个offer，但雇主都不支持H-1B申请。在他刚刚萌生要放弃留美工作的念头时，一家中美国际贸易公司向他伸出了橄榄枝。雇主给他offer的是市场营销Marketing相关职位，跟他的专业并没有完美匹配，因此到底用什么职位来申请H-1B成为了这位同学案件的一大挑战。
通过跟这位同学进一步沟通了解到，他辅修过Marketing相关的课程，并且他在公司主要负责市场开拓与管理、市场营销活动计划等方面的工作。虽然主修行不通，但他的辅修和市场营销职位非常契合，因此最终帮他敲定使用Marketing Specialist这一职位进行申请。
最终，他的H-1B申请成功获批，且于当年10月1H-1B生效后开始到这家贸易公司就职，现在这位同学在雇主的支持下已开启了职业移民绿卡申请流程。
注意！！
辅修一个minor也可以为自己拓宽就业选择！如果是双学位Double Major的同学，用两个学位中的任意一个学位申请H-1B就可以，选择也会更加自如。
在雇主提供的职位描述中，既突出了Marketing相关的要求，也与商业知识挂钩，并增加了与该同学教育背景的匹配度。
