美国留学就业前景及择校数据剖析-新东方前途出国

　　当我们在浏览招聘广告的时候，我们经常可以发现一些工作对求职者在资质（qualifications）方面上的要求。招聘者认为要想在工作中取得令人满意的表现（satisfactory performance），这些资质至关重要。  

　　其中包括技能（skills）、经验（experience）以及其他招聘者需要求职者所具有的特质（attributes）。  

　　1.工作要求（Job Requirements）  

　　工作要求包括具体技能的类别，工作经历的类别和数量，个人素质，文凭（educationalcredentials），专业证书（professional certifications）及知识领域。发布的职位要求中有时候也会声明会优先哪些技能、经验或资质。  

　　为了将申请人数限制在一定范围内，招聘者列出的工作要求通常会比较具体（asspecific as possible）。同时，为了简化申请流程，他们希望求职者尽可能地满足给出的工作要求。  

　　因此，我们需要清楚公司希望在求职者身上想要看到的是哪些特质，并且可以把招聘信息中所包含的许多常用但意思却不甚明确的词汇（buzzwords）转化为招聘者所寻求的特质。  

　　2.技能要求（Skills Requirements）  

　　技能要求涉及求职者应用特定技能的经验类别，例如：“有使用PHP编程的丰富经验” ；技能要求还包括与特定人群或特定行业合作的经历，例如：为遭受暴力的妇女做咨询的经验，或在大学中做咨询的经验。  

　　这些要求还会涉及求职者正在寻求的技能与知识储备的结合（combination），例如：机械工程设计（mechanicalengineering designs）在电力系统中的应用（power systems）。  

　　3.工作年限（Years of Experience）  

　　工作年限的要求一般有两种形式的表现，一是在一般工作中（in a general way）工作了一定的时间，或者在特定角色（specificrole）有若干年的工作经验。例如，五年以上的职业咨询经历，或为期三年的在金融机构担任会计的工作经历。  

　　4.教育要求（Educational Requirements）  

　　有些职位要求申请人具有一定的教育水平（a certain level ofeducation）。例如，该工作需要的是高中文凭、大学学位还是研究生学位。招聘者会在招聘信息中列出该工作对教育水平的要求。在某些情况下，相关的工作经验或等效经验（equivalent experience）可以代替部分或全部的教育要求。  

　　但是，如果你没有满足工作的全部教育要求，你该怎么做呢？如果你的教育背景与所申请的工作类型非常匹配，并且你有工作、志愿者、实习或学习经历辅助申请，那么花时间申请就是值得的。如果你和要求之间的差距非常明显，比如，某工作需要博士学位（Ph.D.），而你只拥有本科学位（undergraduate degree），那么你就没有必要浪费招聘者和你自己的时间申请这个工作。  

　　5.按照工作要求匹配相应资质  

　　花一些时间向招聘者展示自己确实符合工作要求很重要。在申请工作之前，你应该仔细检查该职位的要求，并在工作申请、求职信和简历以及求职面试中尽可能多地展示自己所具有的相应资质。通过以下信息，你可以得知如何将您的资质与特定职位描述相匹配。  

　　6.不符合所有的工作要求也可以申请  

　　即使有些资质被列入要求之中，如果你符合大部分（但不是全部）要求，你仍然可以考虑申请你所心仪的职位。通常，工作要求中会罗列一长串要求，但是我们需要明白其中一些要求比其他要求更重要。  

　　原来，招聘者愿意选择在某些关键领域有出色表现但在其他领域不甚完美的求职者。在列出职位要求时，招聘者会想象出一个理想条件下的候选人，但他们明白可能永远都找不到满足所有要求的人。因此，在申请过程中，一定要尽可能强调你确实拥有的资质。  

　　你与招聘者的要求越是接近，被选中接受面试的机会就越大。通过为工作量身定制简历，你一定可以完美与自己心仪的工作相匹配。  

　　择校大数据：世界500强最青睐哪些学校的学生？  

　　学校不会决定你的未来，但是会很大程度上影响你将来的方向。想要得到脸书、谷歌等高薪水的世界500强公司，首先咱得研究下他们的爱好才能对症下药。  

　　LinkedIn最近把各大行业巨头的员工学校背景查清楚，发现他们竟然有着惊人的共性！  

　　美国各行业大牛公司员工学校背景调查分析

　　从图中可以看出，美国各行业大牛公司其员工基本都来自于美国排名前200的大学。其中，脸书和谷歌的员工中有80%来自于美国前200的大学，而Facebook更是以超过50%的员工来自于全美top10名校傲视群雄。  

　　在排名前100的学校中，谷歌拥有最多来自于top100学校的校友——31689名，其次是IBM、德勤和微软等公司。