日本以前的雇佣形式是由“終身雇用”（指从各类学校毕业的求职者，一经企业正式录用，直到退休始终在同一企业供职）和“年功序列”（论资排辈，即按照工龄、贡献决定职位的制度）两大支柱构成，现已逐渐瓦解，出现了“能力主義”（以业务能力来决定职务和薪水的高低）和“成果主義”（以业绩来决定职务和薪水的高低）等企业人事评价制度，并形成了多样化的雇佣形态。如“正社員”（在编员工）、“契約社員”（合同工）、“派遣社員”（派遣员工）和“パートタイム”（临时工）、“アルバイト”（计时工）等。
在求职面试时，公司一般会给面试者提供“総合職”（加班或出差较多，压力较大，可以升迁的营业工作、技术工作等）和“一般職”（一般的日常事务工作），大多日本女性都会选择基本不需要加班和出差的一般职务，她们把工作当作结婚前的“腰掛け”（临时的栖身之处，一时之计），通常工作到结婚后就辞职。在日本女性结婚后离职的比例比较高，称之为“寿退社”（女性以结婚为契机或理由辞职）。
日本企业面试的方式和次数不尽相同，但大都包括“一次選考（筆記試験）→“二次選考”（人事部面接）→最終選考（役員面接）→内定”。即“筆記試験”（笔试）通过后进行“人事部面接”（人事部门面试），再进行“役員面接”（企业负责人或部门长官面试），最后“内定”（决定录用）。
祝愿有意在日本或日企工作的小伙伴们能一切顺利！
参考书目：
《每天30分钟，你就是日语口语达人》
