近年来，人力资源管理(human resources management)在英国越来越被视为是一个专业领域，范围不断的扩大，内容也不断的演变。这使得人力资源管理从过去的单纯的行政辅助角色，演变成现在具有推动企业前进，影响企业战略的重要职责与功能。
在人力资源管理底下的职务种类和内容很多，包括人员招聘(审核和挑选)、人力管理、职业健康与安全、人员培训与开发、工资福利等。在大型公司里，有关人力资源的工作通常由一个团队负责，但是中小企业通常是一人包揽所有有关人力资源管理的各项职务。
在英联邦国家，大部分职业都会有一个或多个专业机构，一方面组织业内人士，同时对大学的相关课程进行评估和认定。英国的人力资源协会叫The Chartered Institute of Personnel and Development, CIPD)，在英国从事与HR相关的工作，几乎都需要拿到CIPD证书。英国不少大学的人力资源管理硕士课程都是经过CIPD认证的，代表了在人力资源管理和发展领域的最高水平。
就业前景
人的管理其实正是一切管理的核心,人力资源管理是所有管理工作中离权力最近的层次,一般工作稳定,上升通道通畅，各单位的人事部门也是核心要害部门。因职业重要性，人事主管升职、加薪的机率很高，因此想从事这份工作的人也非常多，同时各人才市场乃至猎头公司对专业的人力资源管理人才求才若渴。从供求关系看，这个专业可谓是管理行业中的“宠儿”。各行各业都会招聘人力资源，培训和劳工关系管理人员，包括政府部门，私营企业的相关岗位，健康保健和社会服务行业，金融保险公司，制造行业等。在各行业的相关岗位上，主要处理招聘，面试，职业分类，培训，薪酬管理，福利待遇，雇佣关系等其他和国家公职人员相关事物。
留英就业：
人力资源管理的工资高低不等，取决于你所在地点，受雇公司的营业种类，以及个人经验与职位高低。英国毕业生生涯(UK Graduate Careers)发表的数据显示，人力资源管理最初级的行政助理年薪约16,000至20,000英镑，大型企业的人力资源部门负责人，年薪可能高达六位数字。工资高低也和你的专业有关，通常越专门的人力资源专业，例如高阶主管招聘的专门业务，工资就越高。但是专门负责招募的人力资源专业，起薪也可能较低，因为俗称“猎人头”的招募人员很大一部分的收入来源是按件计酬的佣金，随着经验累积，人际关系的扩展，收入也就越高。
回国就业：
主要有以下四种去向：一、到政府机构或事业单位中从事组织与人力资源管理工作;二、到国有大中型企业、外资企业以及其他组织中从事人力资源管理工作;三、到国际以及国内咨询公司从事专业化的人力资源管理咨询工作;四、攻读相关专业的博士学位或者科研教学机构。
据调查，人力资源管理专业学生就职企业分布于金融保险业(30%);信息产业(13.3%);咨询服务业(16.7%);快速消费品(16.7%);电子技术(6.7%);制药与生物工程(6.7%);耐用消费品(轻工、家电、服装、纺织)10%。可见招聘企业主要集中于金融保险业、咨询服务业、快速消费品行业等热门和具发展潜力的行业。
就业方向
获得英国大学硕士研究生的人力资源管理专业学生的职业发展方向有以下几方面：
1.进入公司决策层
2.成为管理咨询师
3.成为人力资源管理某方面的专家
4.成为人才分析师
5.成为猎头
6.劳动争议处理专家和法规咨询专家
7.做培训师。
