美国留学生要尽早做好求职规划-新东方前途出国

        美国留学生要尽早做好求职规划，不要以为到了毕业的时候再去找工作规划一下就可以了，既然要出国留学，那么在踏上留学旅途的那一刻起就应该已 经规划好了。

    【美国留学生要尽早做好求职规划——首先，职业规划应该从到校的第一天开始】

    有些学校为新生提供长达一周的Orientation(任职培训)，让学生充分了解校园，知道有些什么资源可以利用。美国大学一般都有 CareerDevelopmentCenter(职业发展中心)，为学生提供一些简单的求职指导和工作机会。遗憾的是，很多中国学生并不知道主动去利用。除此之外，和自己的AcademicAdvisor(学 术顾问)搞好关系非常重要。大学老师很多就是自己所教学科的行业精英，有着丰富的人际资源。在读酒店管理的时候，我的导师正在攻读Cornell大学的博士学位，她以前曾担任 Avon(雅芳)和AmericanExpress(美国运通)的咨询专家，在酒店圈也认识很多人。因我对酒店不感兴趣，就没和她套近乎。但我的台湾同学目标明确，一进去就广交朋友，先通过一 个当老总的同学获得本州一家小酒店的实习机会(CPT)，毕业后又借着导师推荐，到州内的HiltonHotel(希尔顿)任前厅接待员，一年后从OPT过渡到H1B。因为聪明、努力、敬业， 乖巧，大家都喜欢，两年后就做到前厅部经理。事有凑巧，当我代表一家和州政府合作的机构到希尔顿酒店去做培训，才看到她在那里，不免感叹“Whatasmallworld(世界真小)。 ”除了导师和同学关系，参加校内外招聘会也是一个很好的热身运动。另外就是要充分利用网络资源，多上上Monsters.com、CareerBuilder、LinkedIn甚至craigslist等点击率高 的网站，找工作的同时，也学习网上有益的文章。

    【美国留学生要尽早做好求职规划——其次，求职简历的专业度非常重要】

    很多人误以为简历内容越多越好，其实真正的好简历通常只有一到两页纸。简历不是教育背景、工作经历和各种荣誉的简单罗列，而是要从最近的经历 写起，突出每项内容重点。美国的大公司会用招聘软件搜索关键词，所以要特别注意选用准确适当的词来体现自己个性和专业技能。简历是不需要身高、体重、政治面貌和婚姻状 况这些个人信息的，不需贴照片，也不要Resume(简历)这个抬头。对一个有工作经历的求职者来说，最近的一份工作最重要，应先列出，并要将工作经历分为 ProfessionalExperience(专业经验)和Part-timeExperience(兼职经验)两部分来呈现。接下来就是教育背景，也依次从最高学位写起，到本科或者高中为止。教育背景并非指学校 的知名度，而是求学期间的表现和成绩(美国人对排名30以后的学校基本上已经不做比较了，体育赛事除外)。然后就是所属的社团组织和荣誉认证等。以上这些叫做Facts(事实)， 必须准确诚实地展现。另外，投简历时最好附上一封CoverLetter(求职信)，简述自己的求职动机，和应聘职位的匹配度及将为公司带来的贡献。对国际生来说，撰写英文简历和 CoverLetter并非易事，要追求完美的语法、拼写和措辞，没有本国老师的修订和润色是很难达到的。

    呈现了优质的简历后，怎么呈现最好的自己呢-用美国人的话来讲，”Becomfortableinyourownskin."意思是要喜欢自己，对自己有信心。我们都知道害 羞就是shy，它有一个高频率的近义词叫insecure。因此，美国人认为不大方、不自信就是没有安全感。自信是装不出来的，它是一种从内向外散发的气质，在你的坐姿，眼神，说 话的音调和节奏中，在你答问和沟通的过程里。只有做好了充分准备，才能随机应变，从容对付各种面试。作为国际学生，需要了解美国职场法律，懂得用 EqualEmploymentOpportunityLaw(平等就业机会法)来保护自己权益。这个法律规定雇主不得基于种族、性别、年龄、身高、体重、性取向、婚姻状况、宗教信仰等因素而对应聘者 采取区别对待及优先录用。这个国是大不一样的，也正是我为什么在前边提到简历上不需要这些东西的缘由。面试中，如果被问到这些问题可以拒绝回答，并有权投诉该公司 ，因为这些都是illegalquestions(违法的问题)。另外要补充的一点是，美国职场流行握手，作为一种初次见面的商务礼仪。如果面试你的人主动伸出手来，你要迎上去给她一个 firmhandshake(坚定的握手)，同时微笑着眼神相接，这定会给面试官留下一个好印象。要记住，Firstimpressionlasts(第一印象会持续很久)。美国已故的桂冠诗人MayaAngelou 说，“人们可能忘记你说过的话，忘记你做过的事，但不会忘记你带给他们的感受。”你很可能只有一次面试机会，而这次面试就是决定成败的关键。