在劳动保护政策方面,国家法律严格规定禁止员工节假日和休息日上班,禁止让孕妇在产前六周,产后八周上班,除每周的双休日外,每个员工每年享受六周带薪年假。
所以,当周末或节假日到来,德国的街头冷冷清清,空无一然,超市、商场、餐饮全部关闭也就不足为奇了。
在德国,员工工资的变动只增不减,即使企业运营不佳也很少会出现降薪的时候。假如企业拖欠员工工资,则由政府先支付给员工。假如企业破产,那么临近月工资则由政府支付。
德国建立了一个较完善的社会保障制度,保障公民的生存,并在公民面临疾病、工商、失业、残疾、衰老、死亡风险的时候,提供广泛的社会保障。
失业保险方面,凡在失业以前三年之内交过至少360天保险的工作者,只需缴纳费用的一半,即可领取失业保障金。如果需要抚养子女,可以领取最后工资的68%。如果要是不养孩子,就只能领取最后工资的63%。但最多不能超过832天,在2年零100天内可以不纳税。
在医疗保险方面,雇员只需缴纳一半的保险费,其配偶和子女均有权免费享受这个福利。在养老保险方面,凡年满65周岁的男性和年满60周岁的妇女,只需有15年缴纳过一半的保险费(相当于七年的保险费),就有权利享受正常养老金,等于净工资的2/3。
德国还成立了由工会、雇主协会和国家公务员代表各占1/3的各级劳动局,负责向工人介绍劳动岗位,提供职业咨询,促进职工教育,组织进修和改行培训,在改行培训期间,劳动局要为进修和改行培训的工人提供无息无偿的补助、信贷、生活费。
所以,除了能够将在校园中学到的理论知识与实际相结合,积累大量的实操经验之外,毕业后在德国实习或工作,能享受到的这些不错的福利难道你不心动吗?