具体而言,它可以预测当事人身上与日后最佳工作表现相关,或导致最佳工作表现的资质,或提供预测当事人日后工作表现的最佳方法和工具。
文件指这一新技术的好处在于,可以用基于证据的决策过程,取代招聘和人才开发时的盲目猜测及感情因素影响。借由关注最有可能成功胜任职位的候选人,及其与杰出工作表现相关的真正重要的资质,提高人员配置的效率,提高组织绩效和客户满意度,并将人事安排数据与业务成果联系起来。
文章来源:中国侨网
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