回国发展成主流，留学生为什么越来越想回家？-新东方前途出国

早在2013年，习总书记就曾提出“支持留学、鼓励回国、来去自由、发挥作用”的新时代留学工作方针，在这一方针指导下，全国各地都陆续推出海归人才激励政策并不断进行优化调整，持续鼓励海外留学人员回国创业就业，为祖国建设和发展“添砖加瓦”。

以一线大城市为例，北京就明确表示只要是教育部承认的海外高校硕士或硕士以上学历学生，在归国的两年内与在京用人单位签署劳动合同，缴纳社保3个月以上即可申请落户；而上海不仅优化了落户新政，更是在经费支持上，为不同创业方向的留学归国人员提供15万至50万不等的定额资助。除了这两座城市之外，广州、深圳、重庆等其他城市也都在针对海归留学人员不断优化政策，这无疑驱使着更多留学生们回国投身于国家的经济建设当中。

虽然当前国内就业市场竞争依然白热化，用人单位对求职者的综合素质要求也越来越高，但海外留学生，尤其是那些毕业于世界知名院校的人才，在就业市场上仍具有显而易见的优势。特别是在一些新兴产业中，海外留学生的经验和技能往往格外受到青睐。

智联研究院近期发布的一份报告显示，国内的新能源、高端制造、集成电路等新兴产业正在紧紧抓住海归回流的机遇，积极吸纳国际化人才。特别是在今年春节后第一周，这一现象表现得尤为明显。海归优先的职位数量以及在国内求职的海归人数均呈上扬态势。在短短一周的时间里，海归优先的职位数量上涨了惊人的1.1倍，显示出国内就业市场对海归人才的需求十分紧迫。

再来看留学生们最为关心的薪酬问题。薪酬是绝大多数留学生步入社会后都关心的话题，也是大多数家长用以评估留学含金量的关键指标。根据新东方发布的《2023中国留学白皮书》数据显示，2023年我国留学生的起薪中位数区间位于7000-9999元，明显高于国内院校学生的中位数区间。这一数据不仅凸显了留学生在就业市场上的独特优势，更从侧面反映出他们具备更强的高薪竞争力。

由此可见，对于用人单位而言，他们普遍更加认可留学生的能力，也非常愿意支付给他们更具竞争力的薪资。这种市场趋势无疑为留学生提供了更多的动力，促使他们更积极地考虑国内的就业机会。

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