打造你的简历为真正的Star-新东方前途出国

通常HR拿到一份简历时，除了学校信息，最关注的莫过于每个candidate的工作经历、活动经历。想必每一个同学，也都会起码花上半天甚至更长的时间去搜寻脑海里所有有关的经历，争取找出最好的东西写在简历上。

然而，简历上的任何一个信息点都有极大可能成为日后面试时的重点提问对象。所以说，简历不能只写上让自己感觉最牛的经历就完事了，而是要想到今后，在面试中，你所写的经历万一被面试官问到，你如何能回答得流利、顺畅，并且能通过这段经历，证明自己正是适合这个职位的人。而面试中被极为推崇的STAR法则，同样能运用在简历中，让你的简历瞬间变为“star”。

简而言之，STAR法则，就是一种讲述自己故事的方式，或者说，是一个清晰、条理的作文模板。合理熟练运用此法则，就可以轻松的总结自己的每一段经历，表现出自己分析阐述问题的清晰性、条理性和逻辑性。

通过这个例子，就可以让HR迅速了解整个活动的前因后果，同时，也突出了你在这个活动过程中的领导能力、沟通能力、主动解决问题的能力等等。

运用STAR法则，个人事件模块的工作就算完成了，但是，怎么运用呢？还得再做多一步。

面试中往往存在一些开放性问题，而每一个开放性问题其实都在考查candidate的soft skills，如领导能力，沟通能力，适应能力等等。而挖掘闪光点就是在这些事件模块中找出你所能体现的能力，如上例辩论赛中所体现的领导能力，沟通能力，主动解决问题的能力等等。这时候，就可以在下面加多一行“能力体现”。同样的例子：

有了事情模块，也知道了每个事件自己所体现出的能力，不但面试时不用担心陈述没有逻辑，简历也很好的传达了你思路的清晰和重点的突出。

当然，职位的不同，工作性质和要求也不同，所需要体现的能力也会不同。但是，这一切都可以用模块解决，例如，你要申请的是销售类的，你就将模块中的关于沟通能力、营销经验的事例写上，从而突出自己与工作的相关性，提高简历的命中率。（via：留美求职咨询室）