辞职后去留学，是否应继续缴纳国内社保？
在留学期间，是否可以通过挂靠在某单位或者以灵活就业的方式缴纳社保？
答案是——
留学期间，不建议挂靠任何单位或以灵活就业的方式缴纳社保。
从法律角度来看，社保挂靠行为本身属于违规操作，会带来许多不可预见的法律风险。
以深圳市人力资源和社会保障局为例，已有多起处罚社保挂靠行为的案例，这表明政府对这类违规行为采取零容忍态度。对于在国外学习的留学生而言，本就不存在国内的实际工作关系，若通过挂靠方式缴纳社保，无疑是一种弄虚作假的行为。一旦被发现，不仅会对个人的落户、就业等切身利益造成严重影响，还可能面临罚款、信用受损等后果，甚至会承担更严重的法律责任。
归国落户
多个城市的落户政策明确指出，留学期间出现社保缴纳记录可能会导致落户申请被拒绝。
社保记录会让相关单位难以判断申请人是在留学还是在职工作，从而影响对留学经历真实性的认定。例如，北京、上海等城市在其落户政策中明确规定，留学期间若在国内存在社保缴纳记录，将可能直接导致落户申请被拒。
这反映了对留学经历真实性的严格把控。社保记录的存在容易让审批部门产生疑虑，难以确定申请人的真实状态，进而影响落户申请的顺利通过。
北京
教育部发布的《关于非北京籍留学回国人员申请办理在京就业落户手续的实施办法》在留学人员应具备的申请条件中明确指出，“出国前已与原工作单位解除劳动关系”。
上海
上海市人力资源社会保障局发布的《留学回国人员申办上海常住户口实施细则》明确说明，留学期间如果国内有社保记录的留学生，落户将会受到影响。若出国前系在职人员，在提交个人材料时“需提供原工作单位同意调出或已离职材料”。
应届生身份认定
社保记录不仅关系到落户问题，还会在一定程度上影响留学生回国后的身份认定。在享受针对留学生的一系列优惠政策，如落户便利、政府补贴等时，通常需要证明自己是“应届生”且留学期间保持学生身份的全职学生。然而，社保记录的存在可能会使这一身份认定变得复杂而模糊。
根据教育部留学服务中心的规定，留学回国人员不分应届和往届，一律没有三方协议，是否为应、往届生由用人单位界定。
虽然留学生群体在就业市场上通常不被严格区分应届与非应届，但在某些特定政策下，这种区分至关重要。社保记录一旦出现，可能被视为已有工作经历的间接证据，从而使留学生失去本应享有的政策优惠。
常见问题
1. 什么时候缴纳社保才能计入有效社保累计？
拿到毕业证后，从毕业证上时间之后开始累积的社保，才属于有效社保累计。并且试用期内缴纳的社保，只要满足落户社保基数，也是可以用于落户的。
2. 如果留学期间缴纳了社保怎么办？
需要在落户申请时，将社保的补充说明材料一并提交，由落户审核部门进行核实。核实通过，则继续落户流程；核实不通过，会退回并说明退回原因，根据原因再次准备材料。
总结
在留学期间，继续缴纳国内社保虽然看似可以保持社保连续性，但实则存在诸多法律和政策风险。挂靠单位或以灵活就业方式缴纳社保，不仅可能影响归国后的落户申请，还会对应届生身份认定产生不利影响。因此，建议留学生在留学期间不要挂靠单位或以灵活就业名义缴纳社保，以免给未来的生活和工作带来不必要的麻烦。
