三方协议到底是什么呢?作用都有哪些?如果违约了要怎么办?
三方协议的作用
三方的主要作用之一,是我们需要交给学校,方便学校统计就业率。当然,它还有一个更重要的作用,是为了保护初入职场的我们。因为企业如果只是以offer特别是口头offer的形式和我们确认录取意向,被毁约后我们会比较被动。但签了三方协议之后再被毁约,至少会获得一定的补偿。三方的全称是《全国普通高等学校毕业生就业协议书》,三方指的是毕业生、用人单位和学校三方。
当我们与心仪企业牵手成功,签订三方,理论上来说学校作为第三方可以保证我们毕业后被这家单位录用。毕竟企业违约操作会被学校就业办拉入黑名单,从而影响自己今后在该校的招聘。
这里要强调的一点是,签不签三方,决定权在我们,教育部早已有规定,学校不得以任何理由扣押毕业证。灵活就业统计表。同理三方协议一旦签署,就意味着大学生第一份工作就基本确定,因此,应届毕业生要特别注意签约事项。
哪些情况不建议签三方协议呢
1.有考公考编打算的毕业生。
因为有的单位,尤其是事业单位会要求毕业生在达成录用意向后签三方协议,这种情况下一旦与原单位签了,遇到这种考公考编的情况就没有办法继续签了,就需要跟原来的单位解约后才能重新签署。
2.不确定一定会去签约单位工作的。
这种情况其实就是吃着碗里看着锅里的毕业生,也是违约群体中占比例最大的,因为刚开始随便签了,后来遇到更好的单位就没办法签了,也需要解约了才能签新单位。
3.以学校或辅导员要求必须签的。
这种情况主要是针对没有就业的毕业生而言,学校为了保证就业率会要求毕业生随便签一个三方来保证就业率。这种情况往往是辅导员用各种逼迫威胁毕业生签三方协议,实际上不签的话对毕业生也没有什么影响。
签三方的注意事项
1.要看填写的用人单位名称是否与单位的有效印鉴名称一致,如不一致,协议无效;填写自己的专业名称时,要与学校教务处的专业名称一致,不能简写。
2. 外企、合资企业、私企一般采用试用期,根据合同期的长度,可以从1―3个月不等,通常试用期为3个月,不得超过6个月。国家机关、高校、研究所一般采用见习期,通常为一年。
3. 不少单位为了留住学生,以高额违约金约束学生。学生在协商中要力争将违约金降到最低,通常违约金不得超过5000元。
4. 现行的毕业生就业协议属“格式合同”,但“备注”部分允许三方另行约定各自的权利义务。
为了防止用人单位承诺一套、做一套,毕业生可将签约前达成的休假、住房、保险等福利待遇在备注栏中说明,如发生纠纷,可以此维护自己合法权利。
5.当下许多高校为了提高自身就业率,就强迫学生找熟人亲属签订“虚假”协议,这对于毕业生来说是不利的,毕业生不应当屈服。
6.学生在签订协议时,要严格按照规定的步骤进行。等用人单位填写完毕、盖章后再到学校就业指导中心签证盖章。
切忌自己填写完毕后就直接到学校毕业生就业指导中心要求盖章。这样带来的后果是,单位在填写时,工资待遇等与过去承诺的大相径庭。
学生却因为自己和学校都已经签字盖章,回天乏力。或者逆来顺受,或者就被迫违约赔偿用人单位。
违约问题
就法律约束力来说,比Offer更强。因此,如果大家单方面毁三方的话,同样也需支付赔偿金。但是,并不是所有企业都会在三方协议中列明违约金条款。所以,大家在签署三方协议前,一定要看清楚是否有这样的条款。毕竟对于还未出校门的大家来说,动辄1个月工资,有些有编制的企业甚至高达2-3万的赔偿金,这个数额实在不低。
有同学可能就要问了,那我已经签署了有赔偿金条款的三方,但是就是改主意了,不想去了,有没有什么方法能让我不用拿这份赔偿金呢?方法也不是没有。根据《劳动合同法》规定,自用工之日起一个月内,公司需与劳动者订立书面劳动合同。签订劳动合同后,三方协议失效。
这个时候大家再提离职,就不再受三方协议的约束了,而是根据劳动合同的规定,试用期内提前3天提离职,试用期过后提前1个月提辞职即可,不必再支付违约金。
还有一种情况是,大家考上了公务员。
一般来说,三方协议中都会有这样的条款,“乙方(毕业生)在毕业离校前升学、入伍、被录用为国家公务员或参加国家及地方志愿服务项目,本协议解除。协议解除了,大家自然就不必再支付赔偿金了。但是也有公司会在三方中写类似于,“即使因为考上公务员,仍然需要交违约金。”这样的条款。那这种情况,避无可避,大家仍需支付赔偿金。