7月31日美团启动2024届校园招聘，技术类岗位扩招50%
京东8月1日官宣2023校招全部启动，扩招8000人
吉利汽车也开启全球校园招聘，官方显示，此次将放出8000+offer，岗位多样，地点遍布全球
看到这样的结果，许多同学都长舒一口气，感觉24届秋招好像打开了easy模式，但是事情好像并不是这么简单。
虽然招聘形势来看，24 届确实比 23 届开局好一点，但是新一届有新一届的难处，高校毕业生人数的逐年增长，就业难的问题仍然存在。
竞争激烈
虽然本次秋招呈现扩招趋势，但是仍然是“僧多粥少”。
许多同学都具有相似的专业背景和学历，因此如何突出自己的优势，制造出差异化，吸引用人单位的关注成为首要问题。
大厂岗位和需求，让秋招神仙打架的场面一再发生。
自我定位模糊
我喜欢干什么？我适合干什么？我要投什么？相信每个秋招人在投简历时都会这样问自己。
许多应届生在面对庞杂的职位选择时，往往缺乏明确的求职方向和职业规划。
最后造成的结果就是像只无头苍蝇一样海投，盲投，大大降低了简历过关的可能性。进入公司发现自己一点也不喜欢这份工作，每天都很痛苦。
缺乏应对面试的经验
面试是秋招过程中最关键的环节之一。
由于缺乏与企业面对面交流的机会，许多同学在面试中常常感到紧张和不自信。
未能准确把握面试官的提问意图、无法清晰表达自己的观点或回答问题时出现结构混乱等问题导致失去宝贵的机会。
对于准备秋招的同学，小业有几点实质性的建议，希望可以帮到正在准备秋招的你~
首先， 能秋招，不春招！即使你认为无法在秋招截止前准备好，也也不要把目标直接就定为 “明年的春招”。战线拉得越长，越容易拖延。
可以参加秋招的同学，一定要把目标定为“秋招结束一定拿到offer”。
秋招时，很多同学都在考研考公，企业岗位开的也多，而春招你的竞争对手变为秋招没收到offer的、考研考公失败的，并且岗位也很少。
所以不要等春招，早早行动起来！
改变学生思维的第一步就是好好写简历，许多同学写出的简历很容易表现出 “学生思维”。
举个经典的例子：很多同学会在简历上写自我评价，比如 “我的学习能力强”。写自我评价本身没什么问题，但一定要有说服力。学习能力强的体现是什么？要用例子体现出来。
如何能在众多简历中脱颖而出呢？
一定要体现出差异化，告诉hr你与众不同的点。比如说你有段创业经历，项目经历，剪辑的视频上过热门等等
简历没有回复，就去对比其他同学的简历，持续学习来完善自己的简历，而不是始终拿老的同一份简历投递。
面试不通过，就分析自己哪些面试题答的不好，或者是计算机基础不过关等等。在面试后立刻去把这些题目搞懂。
秋招长路漫漫，要始终往前走，不要原地等待好远的降临。
