论留学生毕业实习/工作福利，只服德国，一年休息178天！-新东方前途出国

因此越来越多的留德申请人萌生了毕业后在德国短期或长期工作一段时间再考虑是否回国发展。

据新东方自有数据统计显示：

在德本科毕业生中，超八成人数会选择在德国继续读研，12.8%的毕业生会选择在德国就业，选择毕业后直接回国发展的申请人仅占不到5%。

在德研究生毕业生中，超半数会选择在德就业，选择直接毕业回国的申请占比不足40%。

‍‍‍‍‍‍‍除了能够将在校园中学到的理论知识与实际相结合，积累大量的实操经验之外，‍‍‍‍‍毕业后在德国实习或工作，到底能享受到哪些“逆天”的福利呢？

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一年工作187天，休息178天

作为一个自由民主的国家，德国人需要的并不是更高的收入，而是更多的可以自由支配的时间。在德国，员工一年只需工作187天，休息日多达178天。

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正常休假绝不“补班”

德国不存在“补班”的说法，该哪天休息就哪天休息。在德国不存在连放七天然后连上七天这样的说法。大多数德国人页认为先补班再休假的做法简直是有些荒谬了，虽然可以获得一个相对长的休息时间，但为此也要付出比非假日更长的工作时间，这显然是“不赔也不赚”的做法。

与此同时，用人单位必须保证员工的休假，虽然员工有权利自动放弃休假，但公司坚决不鼓励这种行为。如果某位员工年假余额过多，公司会给到相关管理人员很大的压力，督促员工赶紧安排尽快休掉。

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严格禁止节假日休息日加班

在劳动保护政策方面，国家法律严格规定禁止员工节假日和休息日上班，禁止让孕妇在产前六周，产后八周上班，除每周的双休日外，每个员工每年享受六周带薪年假。

所以，当周末或重要节假日到来，德国的街头冷冷清清，空无一然，超市、商场、餐饮全部关闭也就不足为奇了。

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工资只增不减

德国建立了一个非常全面且完善的社会保障制度，保障公民的生存，并在公民面临疾病、工商、失业、残疾、衰老、死亡风险的时候，提供广泛的社会保障。

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享受完善的社会保障

失业保险方面，凡在失业以前三年之内交过至少360天保险的工作者，只需缴纳费用的一半，即可领取失业保障金。如果需要抚养子女，可以领取最后工资的68%。如果要是不养孩子，就只能领取最后工资的63%。但最多不能超过832天，在2年零100天内可以不纳税。

在医疗保险方面，雇员只需缴纳一半的保险费，其配偶和子女均有权免费享受这个福利。在养老保险方面，凡年满65周岁的男性和年满60周岁的妇女，只需有15年缴纳过一半的保险费（相当于七年的保险费），就有权利享受正常养老金，等于最后净工资的2/3。

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就业前或改行前可享受优质培训服务

德国还成立了由工会、雇主协会和国家公务员代表各占1/3的各级劳动局，负责向工人介绍劳动岗位，提供职业咨询，促进职工教育，组织进修和改行培训，在改行培训期间，劳动局要为进修和改行培训的工人提供无息无偿的补助、信贷、生活费。

所以，除了能够将在校园中学到的理论知识与实际相结合，积累大量的实操经验之外，毕业后在德国实习或工作，能享受到的这些“逆天”的福利难道你不心动吗？