立即开始职业规划，既不过早，也不过晚
职业规划可以细分为确定行业、选择公司、选择职位、优化简历和准备面试等步骤。下面我们将详细讨论每个步骤的准备技巧！
1.选择行业
在选择行业时，需要平衡稳定性和创新性。
● 稳定派：例如一些传统的金融行业，公司产品相对稳定，日常工作主要是维护现有系统，以及按照既定步骤进行更新迭代。一般不会有太大的突破，也不会出现太大的问题。
● 创新派：如互联网公司或初创公司，例如人工智能、自动驾驶等产品，机会多但可能会有项目被取消，导致换组或裁员。对于喜欢冒险的人来说，这可能是一个可以撬动大杠杆的机会，个人成就可能也会突然大幅度提升。
2.选择公司
在选择公司时，需要权衡成长速度和稳定性。初创公司和中大型公司在员工培养、资源和面试方面都会有很大的不同，这一点与选择行业的风险相似。
3.选择职位及简历面试
在选择职位时，需要根据职位要求调整简历和准备面试：利用学校资源提高简历质量，注重背景知识和项目经验。通过模拟面试提高表达能力和降低紧张感。使用STAR法则准备面试答案，量化项目成果以展示个人贡献。
在美国就业面试中，“去神秘化”是关键
关于面试，一个简单的总结就是：通过实践刷题，真诚地展示自己的思维过程。以下是一些小技巧~
● 面试轮数首先需要明确的是——美国职场面试，无论是前端、中端、还是后端，一般的流程大约在3到6轮，实习可能会少一些，全职可能会多一些。具体可以分为技术面、背景面、行为面。
● 技术面技术面通常有几轮算法面试，每轮大约1小时，从一个简单的问题开始，逐步扩展到一个复杂的情况，最后联系到实际的行业问题。
● 背景面背景面主要关于个人简历，通常使用star法则进行回答。就像准备托福口语一样，每次面试前都要复习，这可以基于我们的个人简历进行整理。
● 行为面行为面，公司会根据企业文化或业务需求进行个性化提问，比如有些面经会提到，公司需要看你是如何解决冲突、在有截止日期的项目中，你会如何处理紧急事项。
由于是技术岗位，这类问题不会太复杂，也不需要“高情商”回答，只需展示自己情绪稳定、思维清晰的一面。总结好，整理出来，每次面试前过一遍就行。
● 小结面试也是一种“试”，我们中国人最擅长的就是应试考试，所以在面试美国的职位时，保持平和的心态，展示自己真实的水平就好！
