加拿大统计局最近发布的数据显示，获得永久居民（PR）身份后，临时外籍工人在医疗保健和社会援助领域的保留率优秀。该研究报告显示了不同行业员工保留率的显着差异，为加拿大应对劳动力短缺和合理配置资源提供了重要见解。
▍哪些行业留存率较高？
医疗保健和社会救助领域的员工保留率尤其令人印象深刻，数据显示，81.4%的员工在一年后继续在该行业工作，64.9%的员工在五年后仍继续工作。其次是公用事业行业，五年保留率为58%，以及金融和保险行业，五年保留率为55.2%。
这些数据表明，上述行业提供了更高的工作稳定性和更好的职业发展机会，吸引工作许可证持有者在获得永久居民身份后留在工作岗位。以下为具体数据：
这些行业的高保留率不仅体现了上述行业优越的工作条件，也与加拿大偏向支持医疗、公共服务等重点领域的移民政策密切相关。
▍哪些行业的留存率最低？
与上述留存率较高的行业相比，部分行业的留存情况相对不容乐观。例如，“商业管理”行业在获得PR一年后只有36.7%的外劳，五年后这一比例下降至8.7%，成为保留率最低的行业之一。
在这些行业中，由于工资低、工作条件艰苦或职业发展前景有限，工人可能会选择离开原来的行业，转向更有吸引力的领域。
▍为什么留存如此重要？
工作许可到永久居留的保留率不仅仅是一个简单的数据，它对于加拿大的移民政策和经济发展具有深远的意义：
1.缓解劳动力短缺：永久居民身份通常是根据特定行业的劳动力需求颁发的。高保留率意味着更多工人留在原来的行业，而不仅仅是因为他们希望将其作为移民的跳板。总体而言，高保留率有助于填补劳动力市场的空白。
2、提高资源利用效率：保留原行业员工，可以降低再培训和重新招聘的成本，为企业和个人节省时间和资源。
3、体现行业的吸引力：留存率高的行业通常有更好的工作环境和职业发展机会，而留存率低的行业可能意味着需要提高工资和工作条件。
▍你为什么选择转行？
尽管许多行业努力留住员工，但职业转换仍然普遍存在。工人离开原来行业的主要原因包括：
1、薪酬吸引力：高薪酬行业更容易吸引工人跳槽。
2、工作条件：包括工作环境、时间弹性和职业发展机会。
3.稳定性和保障：劳动者更愿意选择经济稳定、工作有保障的行业。
4、技能需求匹配：部分劳动者可能因技能不匹配而转行。
▍不同工作许可类型对保留率的影响
工作许可证的类型也对保留率有重要影响。例如，高技能临时外籍劳工计划和公司内部调动计划的五年保留率分别为53.4%和51.4%，明显优于其他工作许可计划。然而，五年后，只有28.6%的居家养老项目参与者仍留在该行业，这表明该领域缺乏吸引力。
▍如何评估整体留存率？
数据显示，获得PR一年后，约68.4%的受访者仍在原来行业工作。然而，五年后这一比例下降至43%，这表明虽然许多工人最初选择留在工作岗位，但随着时间的推移，更多人会选择转行或创业。
▍为未来移民政策提供参考
该研究展示了各行业在留住外国工人方面的差异，并为在加拿大完成学业后持有工作许可证的学生提供了重要信息。加拿大政府计划通过提高重点行业工资、优化工作环境、加强职业成长支持等方式吸引和留住国际人才，促进经济社会持续发展。
