昨日深夜，DHS（美国国土安全部）的新提案在北美留学圈炸出水花，根据福布斯等多家媒体报道：川普政府想要取消H-1B抽签制度，并优先给高薪申请人发放工作签证！
大选结果揭晓就在下周二，回顾整个10月，从川普爆出感染新冠开始，各种新闻层出不穷：
10月2日的DOL涨薪新规（大规模上涨目前各个level的H1B申请工资标准，增加申请门槛）才刚刚颁布不到一月，各大机构组织和高校如今正在前赴后继地上诉中；昨天DHS就又放出一个提案，表示将会H-1B的抽签制度进行改革。
（注：目前DHS仅做出相关提案，仍在公示阶段，并没有颁布或实施，很多媒体报道将其作为已经颁布的规定去解读是不准确的，因此建议大家不要过度恐慌，有条件尽量去看DHS原文，保持critical thinking）
且不说下周大选的结局如何，选在这个时间点放出消息，很难说不是“醉翁之意不在酒”。那么，昨日DHS（美国国土安全部）的提案：
对留学生和在美工作的人来说是喜是忧？
新规通过后会有哪些人受影响？
让我们来分析一下吧
H1b又要改革，这次还是组合拳？！
首先，本次提案中涉及的取消抽H1B签大家可以简单地理解为，是一个类似“排序”的置换方案。换句话说，新提案如果通过公示并实施，薪资高的申请人将直接拿到H-1B，无需由抽签决定。
那么，工资多高才能直接拿到H-1B签证？根据2020年H-1B签证的统计（DOL“提高薪资”新规实施前）：
申请人的工资如果可以达到该职业在行业中规定的Level 3水平，将100%获得H-1B签证。
申请人工资达到该职业在行业中规定的Level 2水平，有75%的概率能拿到H-1B。
申请人工资不够该职位在行业中规定的Level 2水平的话，无缘H-1B。
虽然目前已经有多方媒体对取消抽签的提案有了不同解读，作为求职者，应更全面的去考虑其中利弊。
可能性1: DOL“提高薪资 ”的规定被撤销，“取消抽签”提案通过
由于10月2日提高薪资的DOL新规，已收到了美国各界律师团体和组织的起诉，这项规定目前被各界认定将大概率被撤销。
如果“取消抽签”的提案在公示通过后被实施，对STEM专业的留学生来说并不完全是一件坏事。
首先，对于在高科技岗位就业的STEM专业的留学生而言，这次的新提案可以让一大部分薪资达标的学生直接获得H-1B签证。
（2020各大科技公司申请H1B的工资标准基本都超过19年的level2）
比如在西雅图地区，程序员行业的level 2工资水平在113,000美金左右，而按照亚马逊19-20年为程序员们申请H1B的薪资数据来说，无一例外都是在level 2之上。
信息来自h1bdata.info
大部分科技公司，如Facebook、谷歌、亚马逊、Uber等，给予应届生的薪资待遇基本都高于Level 2，在取消抽签的情况下，需要抽签的员工可以有75%的概率直接拿到H-1B。
而已经在大厂拿到高薪工作但往年一直运气不佳抽不中的同学们，基本上可以通过这个方式解决燃眉之急。
此提案的另一个好处，就是可以很大程度上杜绝外包公司员工拿低工资抢占H-1B名额。
仅2020年，在美的外包公司就用低薪资占用了60000多H-1B签证。
对于科技公司、投行等全球知名企业来说，新提案反而会减少他们的全职员工因为没有中签而流失的概率。
与此同时，这些企业公司都有十分专业的律师团队加持，如有触碰企业利益的规定，公司会积极采取措施应对。>>在线咨询即可获得留学白皮书一份
不过，该政策也依旧会对非STEM专业且入职薪资较少的同学产生负面影响。
基本上来说，如果取消抽签的新提案通过公示并实施，想要稳妥拿到H-1B签证，就必须提高自身实力，向一二线科技大厂、名企前进。而这样一来，科技行业的求职竞争会变得更加激烈。
可能性2: “涨薪规定”和“取消抽签”提案打出“组合拳”
还有一种可能，就是10月2日DOL“涨薪新规”和10月28日“取消抽签”的提案一起被实施，打出组合拳。目前看来，组合拳如果一起实施，将会较大幅度提高申请签证门槛，不过这种可能性目前看来较小。
且不说DOL涨薪新规已经被美国各界抨击、上诉胜利在望。
就是这次取消抽签制度的新提案，也还在公示阶段，需要接受30天的公众意见以及60天的信息征集后才能进入下一步审议，而大选的结果也将多少影响这个提案的命运，能否实施仍在未知。
目前，科技大厂对DOL的涨薪新规已经有了对策，并且已经在使用：
对于已经上岸科技大厂的同学们来说，如果“组合拳”实施了，实际上的影响并不大，甚至可以提前secure签证。
但是，对于非STEM专业且薪资较低的留学生来说，“组合拳”的影响就会比较大，拿到H-1B签证的机会因而减少。
大选前的表演，不甘消散的烟火
还有一种可能性，就是DOL新规和DHS提案都流产，没有一项得以实施。
纵观2020年川普的各大政治表演，这种可能性并非毫无根据。尤其是在大选前5天匆匆忙忙发布一个提案，很难不让人认为是因为竞选压力而拉选票。
纵观之前川普颁布的种种作秀新规，没有一项不是被各大高校、科技公司及民间团体以上诉后，以妥协为最终结果。
到今天为止，也依然有高校前赴后继加入到抵制的队伍，对之前DHS“限制留学生在美时间”的规定进行进一步抨击。
而无论政策如何改变，各个高科技公司、高校也依旧需要国际优秀人才助力其发展。过度限制H1b政策，从本质上来说，只会给美国经济带来损失。
对于准备求职的留学生而言，在外界不断变动的情况下，更要看明白一件事：提高自身的能力，成为顶端的优秀人才，才应该是当下最值得努力的方向。
前途美研
【海外求职核心能力提升系列课程】
软件工程师旗舰课程
每周两节特训课包括但不限于：
01
FLAG级别秋招必考和面试新题精讲
Behavior and Career Questions
Computer System Knowledge
Frameworks and Tools
除此之外，还有包括谷歌、微软、亚马逊、腾讯在内的多个FLAG级别公司秋招最新面试题精讲！让你足不出户感受大公司面试真题！
02
算法技术难点精讲
Recursion Advanced Topic精讲
Graph Advanced Topic 精讲
DP Advanced Topic 精讲
Advanced Data Structure 精讲
Object Oriented Design Topic 进阶精讲
System Design Topic 进阶精讲
03
职场精英必会技术精讲
OOD and System Design in Work
课程其他亮点：
中美科技公司高管、面试官直播授课，完全按照一线科技大公司面试标准培训！
课程富含：50% CS理论基础 + 50%线上动手编程，突破面试不会动手，做不出新题变种的常见“毛病”！
举一反三体系，一个知识点用三道题为你详细解析：一道基础题+一道变种题+一道面试热门题；
对CS零基础的学生，提供 1个月编程基础加强训练课！
针对工程师面试中的薄弱环节——行为面试（Behavior Interview）专门打造【BQ课程】，详细讲解如何进行BQ准备等。
简历修改、模拟面试、内推....等一站式求职服务！
官方小程序
官方公众号
官方微博
百家号
在线时间：7*24小时
