一：扎实的专业基础（GPA一定要高）
二：杰出的科研能力 （论文、会议）
三：强大的表达能力（标准化考试成绩、面试表现）
四：软性能力（创造性思维能力、对科研的理解和兴趣、职业品质与道德操守、坚韧与执着）
博士的招生委员会由本系教授和招生专员共同组成，教授来自不同研究方向，背景比较有差异化。录取流程一般分为三轮：第一轮：硬实力筛选：GPA、G/T成绩、本科学校。这一轮主要是招生专员负责，教授参与度有限；第二轮：软背景筛选：CV、PS、推荐信。该轮由招生委员会内教授按照方向分别审核；第三轮：对申请者面试，然后发offer。
软性背景在博士中的重要性不言而喻，如何提升软实力，建议从以下三点入手：
1：期刊论文：
SCI: 理工科基础研究
EI: 工科应用研究
IF(影响因子)：IF>10 极高，IF>1 高
作者顺序：一作最理想，三作后意义不大
2：学术会议
Contributed Talk (一般报告)
Poster Presentation (展板报告)
Conference Paper (会议论文)
3：科研经历
科研的质量和深度远比数量重要，实验方法、实验仪器的掌握很重要。
干货来了，如何套磁？
1：明确套磁对象
Professor：阅人无数、回复率低、前途光明、项目固定
Associate Professor: 招生要求多、招生习惯固定、项目多、会议多、人脉广
Assistant Professor: 回复率高、稍微有点前途未卜
Adjunct Professor: 兼职，不要联系。
2：选择教授的原则
方向吻合、教授要招人、教授有资金、教授人nice
3: 套磁的时间
大三暑假：联系学长学姐，联系推荐人
9月份到12月份：联系教授，此时已确定今年的funding
4: 套磁信
交代背景，阐述研究方向match度，附上简历。
路漫漫其修远兮，博士的申请和博士学位的攻读，都需要学生投入很大的精力。No pains, no gains。
