但实际上，由于国际上比较流行、认可度较高的几大榜单（QS世界大学排名\泰晤士报THES等）评分标准差别较大，常常导致同一所大学在不同榜单上的排名波动甚至达到几百名，很难让学生对学校的水平有一个客观的认知。并且欧美教育机构制定的榜单，亚洲国家的院校肯定是比较吃亏的。
另外，大部分学生选择出国留学的最终目的都是为了毕业后在日本或者回国找一份不错的工作。对于以就业为结果导向的学生来说，日本留学的优势就大大凸显出来。
今天我们就来聊聊日本就职现状及大致流程吧~
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应届毕业生求职市场 立即咨询>>>
日本文部科学省和厚生劳动省最新发布数据称，2023年3月毕业的大学生截至4月1日的就业率为97.3％，比上年高出1.5个百分点。
这是3年来首次高于上年。此前企业的招聘积极性因新冠流行而降低，如今实现复苏，争夺人才的竞争变得激烈起来。
从调查报告中显示，毕业生就业中对半导体、汽车等大科技行业更青睐，因为薪资相对来说更有竞争力。
除了新冠之下暂缓招聘后的反弹之外，旅游及餐饮等行业增加招聘人数的动向也很明显。文部科学省认为，总体招聘人数已经恢复到疫 情前的水平。
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初薪
初薪是指大学本科或研究生毕业后，首次从企业拿到的月薪。是日本初薪的平均值。大学本科毕业约20万日元，研究生毕业(硕士毕业)约23万日元是平均初薪。事务类是文科的职业，技术类是理科的职业。
男性的年收入在55岁到59岁达到顶峰686万日元，之后逐渐下降。女性在25岁到29岁之后，一直处于平稳状态，这是因为由于结婚、生育等原因，不能全职工作，限制时间工作的人在增加。
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日本独特的招聘及就职文化
大多数国家的应届生对于就职并没有特定的类似“时间表”的概念，想要应聘随时都可以，只要企业还在招人。事实上在毕业后很多人也会选择先放松一段时间再找工作。毕竟工作之后可就不是“自由身”了。
而日本的大学生就没有这么自由了，这当然跟日本企业的招聘方式有很大关系，在日本，企业的主要招聘方式就是“新卒”招聘，也就是招聘应届毕业生。新卒招聘是指企业每年在统一时期内统一采用预定毕业学生的制度。企业向在读学生发出内定资格，学生毕业后马上入职是新卒录用的基本流程。新卒招聘在日本是一种非常常见的录用方法，学生（应届毕业生）则需要按照企业制定的招聘日程进行就职活动。所以毕业后想要在日本就职的留学生大都会参加就职活动，这也是由于日本独特的招聘文化而衍生的独特的就职文化。
为何日本企业喜欢新卒录用这样的招聘方式？
1.希望确保定期输入人人材支持企业发展 。
2.希望可以降低员工平均年龄达到活化企业结构的效果。
3.想要培养能够适应企业文化的年轻人材作为经营干部候补。
4.希望通过统一的人材招聘，提高选拔和入职后的培训效率。
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就职选拔流程
书面材料选拔→笔试或者适应性测试→一次面试→二次面试→最终面试
一般在有多次面试的情况下，一次面试由年轻职员负责，最终面试由社长和董事担任面试官，通过不同视角来进行选拔。根据企业的不同，有时也会用应聘者进行小组讨论的形式代替一次面试。笔试内容包括时事问题和一般常识、作文和小论文等。也有使用电脑进行Web测试和适应性测试的企业。
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大学三年级的春假，暑假开始实习活动 立即咨询>>>
大三的长假期间，各企业会举办为学生体验就职而设的实习活动，这是看清感兴趣的行业，了解日本企业工作方式的机会，所以能参加的一定要参加。
对于实习参加者的招募，在举办时间前1~2个月进行的情况比较多。因此，如果您想参加暑假期间的实习，那么从5-6月左右就要开始留意感兴趣企业网站和就职导航网站了。
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大学三年级3-5月，参与公司的说明会，递交材料
从大学3年级的3月起，开始企业报名。企业报名是指针对自己感兴趣的企业登记个人信息，办理获取选拔信息的手续。报名后，将参加公司说明会，提交报名表，并依次进入评选。
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大学4年级6-9月份：开始进行选拔（笔试、面试等）
进入6月后，开始笔试和面试等项目的选拔，快的话，在6月份就会得到录取通知。
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大学4年级10月份:内定式
到了10月份，各企业都会为内定者们举办内定式。同时招聘活动也就告一段落，结束招聘的企业也会越来越多。
但是，也存在采取秋天录用・冬天录用以及将近毕业也还在进行招聘的企业。所以没有拿到内定的人也不要灰心，一定要坚持到最后！
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结语 立即咨询>>>
关于日本最近的就职状况以及大学生求职流程就介绍完了，当然无论说多少，总会有人感到不安，也总会有人失败，但是事先做好万全的准备工作，至少可以大大减少我们的不安情绪，降低出错的机率，也可以让我们更加自信地去迎接挑战从而提高就职成功率！
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