超9成留学生已回国或将回国就业,归国工作成为主流猎聘调研了于 2019-2023 年毕业的留学生,其中 38.76% 的往届留学生已回国工作,更多留学生则是做好了未来回国发展的计划,而目前准备长期留在国外的留学生仅占 3.93%。
由此可见,归国工作是大多数留学生择业首 选。
留学生投递行为偏好
从 2022 年 1-5 月应届留学生投递的行业来看,投递互联网、金融行业的人数占比最 多,分别为 14.39%、10.20%,占据前二。
对比 2021 年 1-5 月,投递机械制造的应届留学生占比升幅度最 大,上升了 1.75 个百分点。其次是电子通信,上升了 1.26 个百分点。投递制药医疗、能源化工的留学生占比上升幅度并列第三,比去年同期上升了 1.24 个百分点。
与此同时,投递互联网、金融和房地产行业的应届留学生占比出现了明显下降,分别下降了 2.99 个、1.32 个、1.08 个百分点。
近几年受到行业、政策及疫情等综合因素的影响,这几个行业的发展相对放缓,因而对应届留学生的吸引力有所下降。
留学生依然扎堆一线城市
从 2022 年 1-5 月应届留学生投递的城市分布 TOP20 来看,北上广深一线城市仍排名前四,排名第五的是杭州,这五个城市的排名与上年同期是一致的。
从近一年留学生优先职位分布的城市 TOP20 来看,一线城市占比最 高,总和为 62.44%。
其中,上海、北京、深圳、广州位居前四,占比分别为 19.50%、19.02%、16.28%、7.64%。
在 Top 20 城市中,留学生优先职位招聘平均年薪最 高的前四城市是北京、深圳、上海、杭州,分别为 27.62 万、27.21 万、26.88 万、25.59 万。
随着高等教育的普及和全球化的进程加剧,留学不再是“奢侈品”,而是越来越平民化,在此大环境下,留学生的确不像以前具有高度稀缺性了。
无论你是否考虑留学,都建议早一点着手软实力的积累与提升,既利于未来职业的长足发展,又对留学申请 冲 刺名校有所助益。
科研/实习 背景提升
不过,尽管存在质疑留学生含金量的声音,我们仍能看出海外高校(尤其是top100学校)应届留学生的竞争力仍然高于国内高校毕业生。
在今年全国甚至全球范围内的“抢人大战”中,海外留学生仍是很多城市招才引智政策覆盖的重要人群。
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