德国留学，哪些专业最吃香-新东方前途出国

在当前经济形势相对乐观的背景下，德国正面临专业人才短缺的挑战，这可能成为未来经济发展的重大威胁。那么，目前德国哪些行业最急需人才？外国人在德国就业又有哪些新机遇呢？

长期以来，专业人才的匮乏一直是德国经济发展的一大障碍。根据德国劳工局、经济部和劳工社保部的联合公告，德国目前在多个行业、职业和区域都出现了专业人才的短缺。技术类行业，如工程师和IT专家，依然是非常受欢迎的。但近年来，德国医疗系统也遭遇了大规模的人才缺口。

“MINT”这个词被创造出来，用以概括德国最紧缺的专业人才类型，涵盖了数学（Mathematik）、计算机科学（Informatik）、自然科学（Naturwissenschaften）和技术（Technik）领域的专家。无论是私营企业、研究机构还是政府部门，都急需这些领域的专业人才。

与其他领域相比，MINT类人才在毕业后找工作相对容易，且往往能获得长期合同。起薪大约在35,000至40,000欧元之间，拥有10年工作经验的MINT专家平均年薪可达70,000欧元。

然而，要想从德国大学的MINT学科毕业并非易事。以享有盛誉的亚琛工业大学为例，攻读硕士学位通常需要8到10年，外国学生面临的挑战更是巨大。但随着越来越多拥有国外学历的人才进入就业市场，德国也建立了境外教育中心（Zentralstelle für ausländisches Bildungswesen），以鉴定和承认外国学历。

在医疗领域，德国同样面临专业人才的短缺，且有类似的外国学历鉴定机制。自2012年起，欧盟及非欧盟国家的医科毕业生可以申请德国行医许可证，前提是其教育水平与德国相当。除了医生，德国医疗护理行业也急需专业技术工人。据官方估计，到2025年，德国护理人员的缺口将达到152,000人，尤其是老年人护理、健康护理和医院的专业护理人员。

德国《经济周刊》今年年初发布了一份紧缺人才行业排行榜，软件编程设计、理发师、电子技术工人、机电自动化技工、外科及医疗康复技术人员、能源技术人员、水暖卫浴空调技工分别位列第12至第6名。

排行榜前5名的职业分别是：驾校老师（第5）、认证的医疗护理人员（第4）、物理治疗师（第3）、认证的养老院护理工（第2）。排名第 一的职业略显冷门：助听器音效技术员。截至今年3月，该行业每100个空缺职位仅吸引了28位求职者。

为了缓解部分专业领域人才短缺的状况，德国的雇主们采取了多种措施。许多企业向学徒工（Azubi）提供智能手机、笔记本电脑等电子产品作为激励，一些难以招募学徒工的行业，如面包房，甚至提供汽车和豪华游轮旅游等丰厚条件。

随着大量外来移民的涌入，德国也调整了外来人员就业政策，4年前开始实施“正面清单”（Positivliste）。通常，外国人在德国就业必须获得劳工局的认可，劳工局需评估是否有合适的德国待业者可以胜任同一工作。但“正面清单”上的行业可以免去这一评估程序。清单上的职业主要来自MINT和医疗健康领域。

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