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留学打工的正确套路

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2017-04-17 来源:武汉新东方前途出国综合整理


摘要:

在澳洲读书,许多人会为了生活费而开始打工和兼职,而在异国他乡打工,克扣工资、被不公平对待还有要求你做非法的事情层出不穷,那你知道应该怎样维权吗?今天,咱们就来看看在澳洲打工需要留意的那些事儿。

 

此前,澳洲的最大连锁店7-11以及马来西亚餐厅Papparich就被爆出剥削留学生的丑闻,媒体报道,很多7-11的员工只能拿到10澳元的税前工资,2/3的连锁店对内欺诈员工,对外掩盖剥削行为。

 而Papparich餐厅也被报道向曾在店里工作的留学生支付仅每小时13澳元的工资,然而法律规定应是至少21澳元。 

 

不久前澳洲太阳先驱报也报道过,某连锁寿司店压榨中国留学生。这名中国学生小马,在墨尔本这家寿司店工作了5个小时,最后没有拿到一分钱报酬,老板只给了她4个寿司卷。小马说,老板一开始说每小时工资10澳元,后来又改口说她没有经验,必需无薪学习一段时间,仅仅用寿司代替工资。

有法律界人士表示,不少留学生对澳洲相关法律并不了解,不知道自己应有的工作权利。所以有些不良雇主会根据这一点欺骗甚至威胁留学生,比如说如果学生敢投诉,雇主就会告发他们,那么学生就会被驱逐出境。

而且,剥削的行为远远不止这些,所以,为了保护自己的权益,大家在打工之前,还是要了解清楚澳洲相关的法律规定。

什么是劳动剥削?

如果你的雇主没有向你支付合法工资或者有违反澳洲劳动法的行为,那就是劳动剥削,主要包括:

1. 没有提供午餐时间

2. 要求必须现金支付你的工资(也就是说,你并不在公司的正式员工名单里)

3. 要求你违反签证的规定(比如说要求你每两周工作超过40小时)

4. 让你在不安全的工作环境下劳动

5. 没有带薪病假和年假

什么是法定最低工资?

法定最低工资就是法律规定雇主必须向雇员支付的最低工资标准。这一标准是根据你的就业类型(如临时员工、兼职、全职)以及劳资裁定(或者劳动合同)。

兼职员工工作时间在每周38小时以内的,应该每周规定固定工作时间,同时享受全职员工的待遇。如果没有任何带薪病假获年假,并且每周工作时间不固定,那你应当是临时员工

劳资裁定和企业协议文件里应当注明你的最低工作条件。劳资裁定需说明你作为员工可以享受哪些权利,企业协议里说明对你的雇主的要求。

 

什么是劳动剥削?

在维多利亚州,如果你未满21岁

那你的最低工资会依据年龄有所调整

20岁

兼职员工 最低工资:17.29澳元/小时

临时员工 最低工资:21.62澳元/小时

19岁

兼职员工 最低工资:14.62澳元/小时

临时员工 最低工资:18.25澳元/小时

18岁

兼职员工 最低工资:12.09澳元/小时

临时员工 最低工资:15.11澳元/小时

如果你已年满21岁,兼职员工最低工资应为17.70澳元/小时,临时员工最低工资应为22.13澳元/小时如果在周末、晚上、公众假日工作或者加班,你都可以获得更多的报酬这些标准仅适用于维多利亚州,澳大利亚其他地区的标准会根据当地情况有所不同。

如需进一步了解,或有任何相关疑问, 欢迎在线咨询留学专家。如果您对自己是否适合留学还有疑虑,欢迎参与前途出国免费评估,以便给您进行准确定位。

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