绿卡就是长期居留证，去德国留学毕业后，如果你合法工作5年，交了60个月的养老保险金，就可以申请长期居留，或者和在德国有长期居留的外国人，德国人有3年以上的共同夫妻生活，也可以申请长期居留。
德国福利制度
劳工法
德国留学生在德国工作,与德国人一样,必须遵守德国劳工法令。劳工法令非常照顾劳工，尤其是对于疾病或失去工作能力之劳工。法令规定一年中至少必须给劳工四个星期带薪休假，但实际上休假期限多于此项规定。劳工法令有许多保护劳工之规定，以防劳工遭到无端解雇。依德国劳工法令规定，劳工有权参与公司决策，即公司之劳工有五人以上者得选任代表参与公司经营及人事问题保护劳工本身权益。另外，如公司设有监委会，劳工亦有权参与。
德国工会势力很强大，一般每年加薪都由工会联合会和雇主联合会的代表统一商谈，谈妥后各方遵照执行。这样做，避免了单个员工和老板的直接冲突。
社会保险法
依据德国社会保险法之规定，凡于德国境内工作之人士，不论其国籍和住所均须强制加入社会保险。去德国留学生也享有社会保险所保障的权利。
社会保险包括如下：
医疗保险：保险费为税前工资总额的13.5%，雇主及员工各负担一半。
退休保险：保险费为税前工资总额的19.2%，雇主及员工各负担一半。
失业保险：保险费为税前工资总额的6.5%，雇主及员工各负担一半。
居家护理保险：保险费为税前工资总额的1.7%，雇主及员工各负担一半。
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