又是一年招聘季，据银行业内部消息，最近各大银行都在大批招人。随着信息化技术的发展，全球各大企业对back office的数据员，分析员，初级财务等职位的需求越来越小，也财源不断；但是对有沟通能力销售人员需求量越来越大，teller等初级职位已经不再是银行招聘的重点，取而代之的是能直接为银行创造价值的职位，下面是银行最近招聘的职位和薪水指标(含奖金)：
Personal Banker ($50,000 - $80,000)
Lending Manager ($70,000 - $100,000)
Loan Manager ($70,000 - $110,000)
Relationship Manager ($70,000 - $110,000)
Branch Manager ($80,000 - $120,000)
Financial Planner ($70,000 - $150,000)
Financial Advisor ($80,000 - $200,000)
这些职位对求职者的沟通能力和人际关系能力都要求非常高，如果你的英语基础打好了，华语也是你的语言优势(建立在英语已经很优秀的基础上)，并且在30岁以前达到10万年薪也不是梦想。下面是各大银行的发展战略：
Westpac: 近期大举招聘各级别销售人员(就是上面讲的那些职位), 业界口碑是待遇好，不是很累。
CBA: 品牌最大，系统最先进，员工依赖性不强，因此竞争压力较大且工资在银行里较低，并且人员流动性很大(对要入门银行业的同学们来说是个好消息)
ANZ: 亚洲市场已经很稳健，继续扩张中。每年都会根据员工业绩采取晋升或裁员。
NAB: 做技术的职位都在陆续外包给亚洲，跟人打交道的职位继续扩招，高级BA职位年薪可达到12万澳币。
以下是网上转载的华人银行经理招聘心得，希望对大家有帮助。
银行筛选简历的标准
很多同学在毕业找工作的时候都有一种怀才不遇的感觉，看到有的同学找到一份不错的工作，第一反应就是这个家伙肯定是通过关系进去的。其实，从我自己这么多年来的经历来看，现在这个社会，不埋没人才。尤其在澳洲，靠关系找工作的还是少数，周围同事大概也就十分之一有关系，而且这些人条件也不差，都是很聪明的人，条件不好的，有关系也没用。
实习经历
和所有的公司一样，银行比较看重毕业生的实习经历，因为你没有太多的工作经验，但是如果连个实习都没有的话，说明你对工作没兴趣，那么工作对你也不会有兴趣。
还有现在很多的澳洲华人毕业生实习经历不是在中国，就是在澳洲的华人企业；华人企业也很好，但是完全不能证明你的英文能力，职场文化适应度。作为华人咱们都知道，国内四大会计事务所的实习都是花钱买的(这是八大毕业生的原话)，含金量不高；还有澳洲reference check是不看推荐信的，会直接打电话给雇主，如果你的经理连英文都不会讲，你觉得你的个人能力会被怎么看？所以，非英语实习的含金量很低。
银行需要什么样的毕业生
银行和其他的企业还是有一些小的差别。在我看来，银行有两大特点。一是银行是经营风险的行业，也就是说，银行所做的业务都是有风险的，所以，对银行来说，控制风险很重要；二是，银行是服务行业，同业之间的竞争很激烈，银行需要营销自己的业务，因此，业务营销也很重要。
很多同学都想一步到位，找不到满意的工作，宁可不工作，就像剩男剩女一样。如果你这样坚持，那么找工作和找对象的结果也差不多。所以起步很重要，毕业是人生的转折点，这个时候人人都有机会成功！最后再次祝大家在近期大批招聘潮中不要错过好机会，祝大家求职顺利！
