秋招会惩罚每一个不上心的应届生-新东方前途出国

从各大平台数据来看，今年就业形势并没有明显改善，另外企业HR也反馈，今年校招缩编甚至砍编情况颇多，对人才的要求就更高。

这也就是求职用户热议的「卷学历、卷实习、卷项目」，导致求职者焦虑心态加剧。

并且我们发现，虽然秋招已经过半，但是还是有很多留学生朋友不了解秋招，甚至认为“秋招就是秋天开始的”。实际上，秋招是从暑期甚至是上半年就开始的。

比如我们近期辅导的备战秋招的同学，基本上在暑期甚至半年前就开始准备秋招求职了。

所以，如果你还没拿到任何面试机会的，一定要好好准备一下秋招中后期了。千万不要错过机会。

01

秋招中后期，必须重视每一场面试

之前我们也看到不少同学分享过可以“通过小厂练手，重视大厂面试”的策略，今日不同往昔，重视每一场面试，力争拿到一个Offer，手握“中小厂Offer”，不仅是对心态的一种稳固，而且也是一个和大厂谈薪的武器。

那在准备面试功课时，我们需要——

寻找面经：虽然已经是老生常谈的求职动作，但一定要多搜索多总结，提前准备好面试官提问的内容后，自己再针对性练习。但是社交媒体上的面试经验毕竟是局限的，大部分是站在“求职者”的视角进行分享。

搜集行业&岗位信息：在去企业面试前，从多方渠道收集公司信息和行业资讯，这样可以帮助你在面试过程中更有掌控感，也能给面试官一种“非常积极求职”的人设。

面试模拟：如果不提前进行面试模拟，直接去进行面试的话很容易产生紧张情绪而导致面试效果不佳。尤其是群面，场面十分混乱，容易出现彼此打断对方的情况，但如果没有表达就会失去了很多机会。

所以，在秋招过程中，寻找目标感一致的搭子非常重要。这里的求职搭子可以是身边的同学，也可以在线上寻找和自己比较契合的网友，共同在秋招求职中相互帮助、相互成就，帮助彼此早日拿到心仪的Offer。但是——

好的求职搭子莫过于找到一个深耕行业多年的职业导师，这样，以上难以收集的面试经验、难以感知的行业资讯以及难以从容面对的面试等问题都可以迎刃而解了！

02

大胆一点！

在校学生也可以通过社招进入公司

条条道路通罗马，我们没必要走最窄的那一条。

我们当然还是可以看校招机会，但是大部分网申都快结束了，所以我们能看的机会一定是屈指可数的。这时候，我们可以转换思路，多看看社招，这里很多同学肯定会问了：

社招是要求有工作经验的，学生怎么可能呢？

这就是象牙塔里待久后容易产生的单线思维。而工作老油条都知道，求职就是八仙过海各显神通。有的人是能力强跳槽过来的，有的人是和老板关系好，内部转岗了，还有的人是关系户，一个电话就进来了，也有让猎头内推进来的。

总之，办法总比问题多，学生求职最难的不是能力问题，而是思路问题。

我们想从社招拿到就业机会，重点是什么——

匹配度。

社招只招有工作经验的，很多工作实际上看的不是年龄，而是匹配度。之所以公司在JD当中那么写，只是一种约定俗成，不代表学生不能参加社招！

年龄绝不是衡量一个人能力的绝对指标。我们觉得自己过不了社招，不是因为我们年纪轻，而是因为我们不匹配。学生写的简历是什么样的——“我做了啥、我有啥，我就写啥”。

这么写校招可以，但是社招显然就不够用了。

校招招的是学生，可以给我们一定成长时间，但是社招不行。社招老板要的是产出。我们作为学生，本来就有劣势了，所以匹配度这一点上，是不能有劣势的。

所以我们应该做的是好好看看社招JD。公司要什么，我们就展示什么，包装自己的能力和经验，以别人需要的方式销售出去，这就是优秀打工人思维。