GPA4.0≠有工作！UCB教授揭露毕业生求职惨况-新东方前途出国

加州大学伯克利分校计算机科学教授欧布莱恩（James O'Brien）最近对科技行业的就业形势发出了警告。

他在领英（LinkedIn）发布消息，指出即使是来自伯克利，成绩优异的学生，如今也面临找工作的困境。教授欧布莱恩的发言是对华尔街日报（The Wall Street Journal）9 月 23 日一篇标题为《美国科技行业工作岗位短缺，短期内难以改善》的报道的回应。

留学生该如何应对？

面对这种状况，留学生找工作的时候，可以参考以下建议：

1. 战略性

来自 CIPD 人力资源机构的 Gerwyn Davies 提出，求职者应该是“战略性的”，并瞄准正经历岗位短缺和正在增长的部门。

那么对于在美留学生来说，在找工作时，可以参考一下美国劳工部定时发布的就业预测，预测涵盖各个职业的就业变化，以及职位的学历要求。

在就业形势不是那么理想的时候，找工作时更应该首先考虑核心技能，而不是寻找特定的职位。

例如，如果你学的专业是客户服务，那找工作时也可以转化为其他面向他人的角色，例如销售等。

2. 把握时间

对于美国在校生，求职黄金期是每年的秋招和春招。其中，秋招岗位多且质量高，是求职时机，普遍被认为从9月开始，但实际上许多公司6月末就开放申请。

春招则是秋招的补充，部分公司从前一年11月就开始接受申请。美国公司招聘采取先到先得制，与国内集中审核模式不同，因此越早申请，机会越多，竞争越小。

3. 多做研究

投递简历前要深入调研公司，研究招聘起始时间与流程等。如想进某公司，可了解其招聘途径，主动联系在职者询问求职及上升路径。

想脱颖而出，需为申请量身定制简历与求职信，强调技能、列出成就，求职信要表达热情与求职原因。同时，投递前必须校对材料，请朋友检查拼写语法错误，否则申请易被弃。

4. 学会 Networking

在求职竞争激烈时，人脉资源尤为宝贵。通过朋友、家人等熟人圈子，你可以结识更多潜在的人脉，其中或许就有人能提供急需的岗位信息。美国大公司常通过内推、猎头及Networking寻找合适人才。

同时，互联网社交网络如LinkedIn、Facebook群组或行业组织也是求职的好帮手，它们会发布工作信息、活动预告，并为求职者提供宝贵建议。特别是LinkedIn，你可以主动联络目标公司的HR、校友或华人同胞，通过站内信自荐，增加求职成功率。