又到了一年一度的实习旺季，同学们打开手机活跃在互联网上的就业信息也是应有尽有。
那么，我们该如何在海量信息中筛选有效信息，知道自己的兴趣和特长，并判断一份实习是否适合自己呢？
今天，小美整理了想找实习的同学们普遍最纠结的几个问题，在接下来的内容中给大家展开说说！
小公司 or 大公司？
1小公司
很多同学都会问，我只拿到一个小公司offer，心仪的大公司迟迟没有给答复，小公司是不是就不值得去？
其实呢，虽然说进入到世界五百强或者大厂工作，确实能给到更大的眼界和更好的平台，但是小公司也未必不是一个可行的选择。
我们在选择实习机会的时候要更多的看重公司业务发展的前景和团队的背景，如果是一个发展和成长前途都很不错的小公司，也未必不能是一个职场启蒙时期的好选择。能够让同学在实习期间看到一个相对扁平化的公司管理全貌，也能了解不同部门简单的结构化的协作。
当然，这些都建立在岗位和自己未来的从业方向是相关的情况下，千万不必为了图名气而放弃能够踏实锻炼学习的机会。
2大公司
此外，如果咱们有幸拿到大厂的offer，就更加应该珍惜来之不易的机会！
除了能让简历有充分的提升，也能帮助你在未来获得更大更多的平台和机会，大厂成熟的管理方式和相对复杂的工作环境也会让初入职场的同学有非常多的进步和成长。
3小总结
总的来说：在求职阶段，公司大小不是完全衡量这个机会是否值得的指标，是否专业相关，能不能真的学到有含金量的内容才是关键。
回国 or 海外？
1回国
暑期，通常很多在海外读书的同学会选择回国，既然已经回国就可以优先考虑国内的实习机会啦。
大厂的暑期实习招聘通常都开始于前一年，大家需要提前很久关注招聘的信息和开放岗位的情况。当然也会有一部分非周期性招聘的岗位机会，但通常这种岗位机会对候选人的学历和专业知识背景都有相对比较高的要求。
求职准备比较充分的同学，可以完善好简历提前一年关注招聘时间线，参与投递。求职准备不是非常充分的同学也不用灰心，可以利用暑假的大块时间去丰富自己的项目经历，跟着有经验的前辈先掌握能够引领自己入门行业的知识。
2海外
决定留在海外实习的同学，因为受到国际学生身份的限制，可能不那么容易获得海外的大厂offer，这个时候参考上一条建议内容，大家也不必完全局限于一定要进入大公司实习，如果有不错的中小型公司机会，也都可以综合考虑。
海外本土的公司也会比较关注候选人的垂直领域工作能力，相比起“大公司”的光环，你真正会做什么可能更加是企业关注的重点。
内容 or 形式？
1内容
求职这条路上其实没有太多捷径可以走，持之以恒的积累和连贯的垂直相关实习经历就一定能够帮助斩获心仪的全职offer。
从skill set出发，通过Leetcode刷题，多看和专业相关的case等等都能够增强自己应对面试的hard skill。如果缺乏基本的能力积累，即便是拿到面试机会也难以通关。
从学业背景看，很多企业招聘会有自己对应的目标校和相关专业，本科和研究生阶段的学业计划，都可以尽量从目标校以及专业课选择上靠近企业的用人要求。
对技能的应用程度，具备了充分的技能条件和学历背景，相关技能在对应领域的应用就会非常重要。比如自己在网课或者专业课学过python、sql，那么同等的有2-3段实习经历中都运用到了这些语言，雇主也会认为你是一个有充分相关经验和hands on能力的候选人，反之可能会因为简历上key words的关联不够多而无法通过网申申请。
如果希望走高校的学术研究可以侧重在科研或者是一些研究型的项目，如果希望在业界求职，那实习经历一定是多多益善！
2形式
而以上说的其实都是重内容轻形式，曾经小美也遇到过同学在后台问我，有一个不错的大厂实习机会，说是不需要工作能够直接拿实习证明推荐信！
在这边也要跟大家说明，这样的形式是非常不可取的！！
如果自己没有与机会对应的能力，那一纸证明不能够说明任何问题，甚至会因为明显的不合理性给自己将来的背景调查带来麻烦。内容永远是大家要最关注在意的点，而非形式。
写在最后
最后，和大家分享一下求职的心态吧。
找工作一定会经历刚开始没有音讯或者海投无果的阵痛，千万不要因为挫折和失败就失去信心，把大的目标break down成小的steps，然后按照自己的节奏去完成。
有的大公司有结构性季节性的招聘，可以去关注他们官网的就业信息，也从之前的实习和linkedin的social中去不断的铺垫network（不要害羞，也不要害怕被拒绝！！），但更多的中型公司或者节奏很好的创业公司招聘就是按照需求导向，也许并没有结构性季节性的招聘规划，所以即便是错过了招聘季也不要停滞不前，有持续的推进就会有量变到质变的反馈。
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