过去几天里，超8万Meta员工都处在极度焦虑状态，等待着这家巨头公司近18年历史上规模最大的一次裁员。
当地时间11月6日就有媒体指出，Meta（原Facebook）将于本周三（11月9日）开启新一轮大裁员，或影响数千名员工。截至今年9月底， Meta员工规模是8.7万左右 。
最终，这场裁员如约而至。 Meta宣布裁员13% ，即裁减超过11000名员工，招聘冻结期也将延至明年一季度。
上周，推特超过50%、波及约3700人的裁员举动，让一众互联网科技圈人士迟迟难以缓过劲儿来。同在上周，苹果、亚马逊也前后脚对外宣称，谨慎甚至停止招聘。
寒意似乎正在加速蔓延至全球科技行业。据人力资源机构Challenger，Gray&Christmas统计，10月，美国科技行业裁员9587人，为2020年11月以来裁员人数最多的月份。
提及裁员潮的原因，绕不开今年10月科技巨头们集体交出的最新一季财报，其中的关键词是“不及预期”，很多数据甚至创下历史新低。悲观情绪下，科技巨头股价一度集体下跌。据统计，截至10月28日收盘，苹果、Alphabet（谷歌母公司）、亚马逊、Meta和微软五大科技公司的 总市值比财报季开始前低了约7700亿美元 。
另一个背景性的因素是，自今年3月以来，全球性通胀蔓延、美联储多次加息致美元走强、疫情冲击、区域性冲突等诸多因素叠加，这些国外科技巨头业绩承压，开始收缩。
当全球经济大盘的转速慢下来，对于未来业绩预期不乐观的科技巨头们，做起过冬打算，降本增效、降薪裁员还在持续。 随之而来的是，数以千计的持H1B工作签证的外国公民可能很快被迫离开美国，其规模多年来未曾见过！
“我告诉自己我会在11月找到一份新工作，而且我的H-1B签证的60天宽限期会很会过去。”LinkedIn 上的一名员工写道，他于9月下旬从 DocuSign 被解雇。“一个月后，看不到工作机会，我不禁感到沮丧。我希望我不必盯着可怕的可能性变卖我所有的东西，和我认识的每个人说再见，哪一天离开这个国家，就因为我被解雇了。”
根据Layoffs.fyi的数据，本月到目前为止，已有超过42000名科技员工失业，远远超过 2022 年任何其他月份的两倍。三分之二的裁员来自四家公司：Meta、亚马逊、思科和 Twitter。根据Fragomen 的移民律师凯西·科尔 (Kathy Khol) 的说法， 外国公民通常占这些公司员工总数的20%到30% ，通常只有 60 天的时间找到工作，以避免被驱逐出境。
“在过去，裁员并不是同时发生的，”自 2010 年以来一直在该领域工作的科尔说。据凯西估计，最近下岗的工人中至少有一半将无法及时找到工作。科技投资者同意这一预测。Agya Ventures 合伙人库纳鲁·纳瓦特（Kunal Lunawat）表示：“过去雇佣最多 H-1B 签证持有者的公司——微软、亚马逊、Meta——现在宣布冻结招聘和裁员。如果你被解雇了，你几乎无处可去。”目前，Apple 和 Alphabet 尚未宣布裁员。一些公司仍在积极招聘，尤其是最不受公开市场动荡影响的早期初创公司。但是，尽管新公司仍然能够起步，创业生态系统依旧没有足够的职位空缺来应对大型科技公司和 Salesforce、Stripe 等其他大型公司释放的大量求职者。
“你需要大轮融资才能开始弥补差额并以这种规模雇佣员工” Unshackled Ventures风险投资公司马南·梅塔（Manan Mehta）说，“但在资本配置方面并没有放松以创造更多就业机会。风险投资市场现在几乎冻结了。”随着假期的临近，风险投资活动可能会保持低迷。许多投资者已经将寻找潜在的新投资最早放在了1月。
即使在积极招聘的公司，假期也使 60 天宽限期的陷入困境。涂辉（Huy Tu）是一名研究科学家，在被 Meta 解雇之前曾在Instagram从事人工智能方面的工作，他说他正在为下一份工作广撒网，因为他只有不到90天的时间被录用， 涂辉持有的是 OPT 签证 ，与 H-1B 签证相比有不同的规则。“我想做一些有意义的事情，”他说，“现在我觉得我将不得不解决很多问题——也许因为就业市场的原因，做一些我在道德上不同意的事情。”一些在夏季被解雇的外国人说，他们的前雇主，如Rivian和GoPuff，提供了延长60天窗口期的方法。在总部位于亚特兰大的初创公司OneTrust，下岗员工可以选择获得六周的遣散费或六周的无薪假。“钱固然不错，但时间才是最重要的，”选择后一种选择的软件工程师何塞·托瓦尔（Jose Tovar）说， 这实际上给了他100多天的时间来寻找新工作 。'
托瓦尔说，在他开始求职之前，他花了两周的时间从动荡中恢复精神，这让他受益匪浅，这让他在当地物流软件公司 SMC3 找到了一个新职位。但并不是所有人都能获得这样的好运。据Buzzfeed News报道，在Meta，尽管首 席执行官扎克伯格承诺为签证持有人提供移民支持，但下岗工人仍处于黑暗之中。涂辉说， 虽然他与Meta的律师交谈过，但他们似乎没有“完全准备好”来回答他的移民问题 。例如，关于他的失业状态何时开始不一致的答案。涂辉最终通过联系了他毕业的大学以了解他的选择。
律师说，虽然许多科技工作者无法在60天内找到新工作，但可以通过创造性的策略来延长他们在该国的逗留时间， 例如转为访客签证、申请特殊人才绿卡或返回美国学校获得另一个学位 。但是，虽然 H-1B 签证可以直接转到新雇主，但这些后续可能会花费数千美元，而且仍可能无法保证留在美国。
虽然现有科技公司的机会正在减少，但一些外国人可能可以通过创业留在美国，尽管这条道路有其自身的障碍，因为美国没有针对企业家的官方创业签证。在LinkedIn上，维迪·阿格拉瓦尔 (Vidhi Agrawal) 发布了一个链接， 将下岗签证持有人的名单编入私人数据库，发送给招聘人员 。阿格拉瓦尔是软件公司Databricks的一名员工，她在业余时间管理该数据库，她说，许多初创公司的创始人都要求她访问该数据库，希望能在新扩大的人才库中找到联合创始人。“外国技术人员离开祖国所做的第一件事就是创业，”梅塔说。“所以我会鼓励他们问问自己：我是否想迈出下一步创业并创办一家公司？如果他们这样做了，我们中有很多人会资助它。”
2022下半年，由美国科技企业带头掀起的 “裁员风波” 可谓一石激起千层浪，不仅震荡了各行各业的经济，更引得雇员们人心惶惶，不得不为自己的口粮感到焦虑 。如何“曲线救国“，尽最大力量保住自己的合法逗留呢？
OPT期间：一边广撒网，一边撕日历
国际留学生最熟悉的应当就是F-1身份下的OPT实习期。F-1签证学生在毕业后可申请为期一年的OPT时间，其间申请人有在美工作许可，但要求是工作必须与专业相关。既然重点在于“与专业相关“，那么建议申请的小伙伴们不要放过任何可能的机会。除了普通的工作之外， 条件允许的可以考虑非盈利组织（Non-Profit Organization）或无薪实习。
再有，OPT期间包含一个90天失业机会（90 Days Unemployment）。这相当于USCIS允许同学们毕业后花一定的时间继续留在美国找工作，或是一旦将来因不幸失业或换工作造成了空窗期， 这90天的失业机会可以短暂保证你在空窗期内的境内合法逗留 。注意！工作的小伙伴们一定要搞清楚这90天失业机会的累计方式。90天是从你的OPT开始那天算起，不论是你正在找工作还是打算跳槽，这中间没有工作的日子都统一累计进你的失业天数（Unemployment Days）。当天数累计到90天时，理论上来说，往后的日子就是你非法滞留的时间了。
STEM OPT：不管厂子大小，能留下来就好
个别学科专业在OPT时限上有特例，如STEM (Science, Technology, Engineering, Mathematics) 相关专业的OPT时间限制另有延长。如果专业属于STEM领域， 那么OPT可以申请再延长24个月，即总计（12+24）36个月 。
不过，这36个月的STEM OPT时间并不是白给：相对于普通的OPT申请，STEM OPT在对申请的工作职位与专业契合度方面有严格要求，因此工作职位可搜寻的范畴就不那么随心所欲了。
另外，STEM OPT所申职位必须由通过I-9（Employment Eligibility Verification）审核的正规公司提供，且期间只能带薪实习。在薪资水平方面， 只要确保能达到州与联邦最低工资取高者的标准即可 。
H-1B 签证：抓紧时间，用我所长
持有H-1B的同学们应该了解，自2017年起，留美的外籍人士又多了一份60天失业缓冲期（Grace Period）的保障； 即失业后可获得60天的合法留美时间 ，不用立刻离境。因此，抓紧这60天的喘息机会找新的工作，还是极有可能继续留美的。
不管你的公司是否有自己内部关于员工离职的Policy，USCIS在计算缓冲期时， 是以Payroll的最后一天作为缓冲期开始的第一天 。
OPT期间失业
在OPT期间，难免可能会遇到一些意外事件或不可抗力因素，最后而导致失业。但无论是何种情况下失业（解雇、离职、裁员等），OPT学生有90天缓冲期能够安排后续事宜，包括找新工作、转回F1全职学生身份、转为F2陪读身份等。 90天后，OPT就会自动失效，必须立即出境返国 。
值得注意的是，这段缓冲期是累积制的，也就是说在OPT期间并没有严格规范失业次数，只要失业状态总天数在90天内，OPT学生都仍能正常找新实习机会、申请转身份等。
若您的OPT为延长的STEM OPT，则会有额外60天的失业期缓冲。也就是说，在STEM OPT的三年期间，OPT学生共有150天的失业缓冲天数。
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