一家总部位于多伦多的软件公司在2022年夏季推出每周工作四天的试点计划后，今年选择延长该计划。
总部位于多伦多的Alida公司拥有500名员工，在北美的温哥华、纽约、西雅图、埃德蒙顿和明尼阿波利斯都设有办事处。
在2022年7月至2022年8月期间，Alida引入了每周工作四天的试点概念，该试点在不减薪或不增加工时的情况下实施。
通过 疫 情封锁，该公司知道它需要“加倍努力倾听”员工的意见，并发现许多人在心理健康和工作与生活平衡方面需要更多支持。
Alida首 席执行官Ross Wainwright告诉blogTO，我可以看到员工的精神压力，我可以看到围绕工作与生活平衡的挑战，这在当时似乎是正确的做法。
随着支持的持续增加，安省的其他几家当地企业也尝试采用每周工作四天的模式，倡导者将提高生产力和改善心理健康作为采用该模式的理由。
根据 Wainwright 的说法，当公司启动试点时，他们仍然不确定它是否会提高员工的工作效率，或者是否会永久实施。
现在Wainwright称该试点项目取得了“巨大成功”，公司正在将每周工作四天的计划扩展到他们现在称为“夏季星期五”的项目。
这项新计划将在夏季为Alida员工提供为期四天的工作周，从7月的第一周到劳动节长周末。
该计划属于Alida名为Alida Empowered的新永久计划，该计划与公司的福利计划相关联，为员工提供与试点项目相同的灵活性，但员工有更多选择“按照自己的条件去做”。
在今年剩下的几个月里，公司还推出了“周五不开会”计划，鼓励在工作周的最后一天不举行内部会议。
根据Wainwright的说法，这将鼓励员工将这段时间用于任何优先事项、赶上工作或腾出时间安排个人预约。
总的来说，这位首 席执行官表示，公司发现员工很喜欢这个项目，表示他们感到更快乐、更平衡。
Wainwright告诉blogTO，员工们非常高兴，因为我们信任他们，而该计划带来的授权和灵活性确实让他们为成为Alida的一员感到非常自豪。
当然，也也一些员工发现该计划无意中造成了更大的压力，因为并非所有人总能在短短四天内完成相同数量的工作。
Wainwright表示，尽管存在一些后勤方面的挑战，但该计划还是取得了巨大的成功，他说公司拥有历史上最好业绩的第四季度。
Wainwright说，我的理念是，如果我们真正关心员工，如果我们尽力满足他们的需求，如果我们信任他们并给予他们权力，我认为他们会做出出色的工作，我们将继续在我们企业的文化中庆祝这一点。
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