上周内政部长召开移民大会，
对移民系统审查作出回应。
如今又有更多细节更新，
短单真的有拿PR的途径了，
还有一个职业赢麻了！
#01：
澳政府更新扩大拿PR途径，
短担限制取消工作要求降低
在上周的移民大会上，内政部长Clare O’Neil曾指出，到2023年底，所有技术临时工都将有途径获得永久居留权，以结束“永久临时性”。
就在昨天，最新的政策细节已经在官网进行了更新！
在移民局官网，关于扩大永久居留权的途径，主要给出了三点具体的政策：
1. 所有482TSS签证持有人均有机会转永居，包括所有短单职业。而在此之前，只有长担职业有机会拿PR。
2. 转186永居只需要为482雇主工作两年。根据之前的政策，申请人需要为同一雇主工作三年才可转永居。
3. 482短担职业再无申请次数限制。相比之下，此前只有2次申请机会。
官网公开中指出，这些变化符合政府在 2022 年 9 月的就业和技能峰会上的承诺，即扩大临时技术担保工人获得永久居留的途径。
这些变化将为申请人提供更公平的永久居留权，还将为 TSS 签证持有人及其雇主提供有关可用永久居留途径的更多确定性。
雇主将能够通过确保为更广泛的职业提供永久雇主赞助的途径来缓解技能短缺。
图片来源：homeaffairs.gov.au
这一政策的调整，对于那些在短期职业清单上的从业申请人来说，可以算得上是一个好消息，这意味着跟以前不同的是，这类申请人在新政之下也有了拿PR的机会。
不过从另一方面来看，如果整体配额保持不变的话，也意味着申请人之间的竞争将更加激烈。而从未来的趋势来看，工资将成为下签的一个非常重要的参考因素。
#02：
老年护理职业改革，
雇主可直接担保技术签证
此外，澳大利亚政府今天还宣布将改变老年护理人员的签证规则，允许雇主直接为护理人员担保技术类签证（skilled visa）。
在一份声明中指出，澳洲政府加强了对增加老年护理劳动力的承诺，制定了一种新方法，让雇主赞助持有熟练签证的直接护理人员。
昨天（5月5日）上午发布的联合声明中，澳大利亚移民、公民和多元文化部长和老年护理部长宣布，他们将与企业和工会合作，制定新的《老年护理行业劳工协议（Aged Care Industry Labour Agreement）》，以此促进老年护理行业招聘及保留劳动力。
这份协议提供了包括加快其永居权的两年申请途径在内的激励措施，帮助雇主吸引劳动力。
声明指出，澳洲政府将与企业和工会合作，新的老年护理行业劳工协议将促进增加老年护理劳动力的招聘和保留。
增加老年护理人员队伍对于增加护理时间、改善护理系统以及恢复澳大利亚老年人的安全和尊严至关重要。技能优先列表定义了全国短缺的老年护理部门的直接护理职业。
政府了解移民可以在缓解劳动力压力方面发挥的补充作用，以及对该部门技能和培训的投资，以及对皇家委员会的回应。
此外，两位部长在声明中表示，他们了解临时签证持有者的问题，如果获得担保的护理工人有需要，他们开始工作不久就可以与工会对接。
新协议将向此前与相关行业工会签订了谅解备忘录（Memorandum of Understanding）的雇主开放，工会和雇主会直接就协议进行谈判，促进整个行业的透明度和合作。
雇主可以立即申请该协议，内政部承诺将优先处理这部分协议及相关签证申请。
移民、公民和多元文化事务部长Andrew Giles说:
“
这是一种基于三方进程的新方法。澳大利亚既可以解决我们社会关键工作的劳动力短缺问题，又可以保护工人并促进好工作。这一过程说明了Albanese政府在移民和签证方面的更广泛目标，为所有澳大利亚人促进重要的社会和经济成果。
由于过去10个月为清除签证积压和重置澳大利亚签证政策所做的工作，这项劳工协议才有可能达成。《老年护理劳工协议》的设定是为了在移民可以促进建立劳动力的机会与承认持有临时担保签证的工人面临的脆弱性之间取得平衡。
”
老年护理部长Anika Wells则表示:
“
澳大利亚的老年人需要熟练、多样化和有价值的劳动力，这样他们才能得到安全、高质量的护理。新的劳工协议将通过简化海外工人的就业和签证程序，使老年护理提供者和劳动力受益。
我们正在继续建设一支熟练的老年护理队伍，从7月1日起，他们的工资将历史性地提高15%。我们希望澳大利亚的每一位老年人都能获得高质量、安全的老年护理，并能满足老年人需求的变化。
”
#03：
雇主直接引进海外优秀人才，
工资门槛上调每年少3.1万人
其实在上周的移民大会上，内政部长Clare O’Neil也曾提到过类似的政策调整。
审查报告中指出，技术、金融服务、咨询和法律等行业急需人才的企业，可以在没有职业清单的情况下更快地引进海外人才，只要他们能获得高薪。通过这个方法阻止最优秀、最聪明的人才流失到其他国家。
同时，根据Clare O’Neil在大会上给出的信息，澳洲需要加入全球人才大战，未来将会全球吸引人才，优先考虑给有技术的人才发PR。
不仅如此，澳洲政府还将成立一个新的部门专门致力于吸引全球人才。
也就是说对于部分职业的海外人才，可以由雇主直接引进澳洲，这也是澳洲全球人才大战中的重要策略。
图片来源：AFR
而对于技术移民，除了拓宽临时移民拿PR的途径，内政部长Clare O’Neil也在发布会上指出，“过时”的职业清单没有反映澳洲的经济需求、劳动力市场测试以及2013 年临时移民的低工资门槛设定为53,900澳元，这阻碍了澳大利亚获得所需的技能。
因此从7月1日起，临时技术移民收入门槛将从53,900澳元提高到70,000澳元。
有报道指出，预计澳洲这项改革计划将导致每年减少多达3.1万名低薪移民进入澳洲，因为一旦薪资达不到标准，这些申请人将失去递交资格。
而这将最终使预测的澳洲人口缺口达到62万。
此外，她还提出了三条途径，以使临时移民进入该系统。
第一种方法是“快速而简单”地获得专业和高技能工人。
第二个“将侧重于对劳动力短缺进行适当的循证评估”以获取所需的核心技能。
第三个方向将针对基本行业，涉及“为关键部门的工人创建适当的、有上限的安全三方途径”。
最后
随着老龄化进程的加剧，澳洲对于老年护理人员的需求只会越来越高。
作为紧缺职业，澳洲政府调整政策让雇主直接担保技术签证，更大程度保证留住老年护理人才。
从这个趋势来看，或许其他紧缺职业也将有类似的调整。
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