HR招聘留学生主要看什么排名？-新东方前途出国

我们身边的实际案例，有一些QS前100甚至TOP50的学生，毕业后回国工作，但工作内容和想象不符，对工作不满意，想继续留学，又找到我们帮忙申请的例子。所以有些时候，院校排名只是代表学校的学术能力，并不一定代表这所学校的毕业生就可以找到满意的工作了。如果以就业为目的，准留学生们应该怎么择校呢？泰晤士高等教育（THE）与法国咨询公司 Emerging 联合发布了“全球就业能力大学排名和调查（GEURS）”，这是一份专注于评估学校“就业能力”的排名。

排名根据雇主的直接反馈，选出了来自世界的250 所大学，并对它们进行排名。一些在4大专业排名中表现很好的大学，在GEURS 就业力排名中却表现平平；而一些在综排中表现不佳的学校，反而很亮眼。

下面就和小编一起看看，GEURS中哪些大学更适合我们选择呢？

一、排名指标

该调查根据雇主的评估、知识和期望，展示了TOP公司雇主更偏爱哪些学校的毕业生，是全球雇主使用率较高的就业力排名之一。

2023-2024年度全球大学就业力排名由来自21个国家和地区的11,560名经营和国际管理者共投出100,700张选票。

参与投票的管理者都有5年以上的工作经验，每年在全球范围内招聘超过80万个面向应届生的全职和大学实习(placement)职位。其中有2/3的管理者在500人以上的大型企业中工作，行业涵盖了目前的大部分经济领域。

他们在35项就业力指标中，选择了6项最能代表就业力的。这些指标与研究框架由 Emerging 与行业高管和就业力专家共同开发。

在全部的的35项就业力指标中，最受雇主们重视的6项指标为：

★Specialization - 专业性

★Graduate Skills - 毕业生技能

★Focus on Work Expertise - 对工作专长的关注

★Academic Performance - 学术表现

★Social Impact & Leadership - 社会影响力与领导力

★Internationality - 国际化

可见，雇主们除了关注毕业生的专业与学术硬实力外，也越来越重视学生解决问题、合作、沟通、创新意识、领导力、社会影响力等个人软实力。

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