花费百万出国留学，归来被开4500月薪？！留学还“香”吗？-新东方前途出国

近年来，选择回国发展的海归数量显著增加。据我国教育部统计，2019年留学归国人员总数为58.03万人，较上一年度增长11.73%，2020年留学归国人数直接突破80万！与此同时，国内高校应届毕业生人数的增加，也让就业市场的竞争变得更加激烈。

但正如上文所说，一些同学的求职受挫与多方面因素有关，不能代表整个海归群体求职的真实情况。

智联招聘在《中国海归就业创业调查报告》中公布的数据显示，早在2019 年，企业招聘海归的平均月薪就已达到了10,996元，大部分海归最近一份工作收入平均值接近12,000元，37% 的海归认为其薪资水平高于基本预期或与之相符。而到了2020年，实际薪资高于或符合预期的海归占比已经增加至44%。这说明在环境的大变动之下，留学生们仍然深受企业的欢迎。

当前，国际化的浪潮正在席卷全球，企业在迈向世界的过程中，势必需要国际化人才的加入。国际教育背景带给海归的独特竞争力，如逻辑思维能力、执行力、适应能力、创新能力等，都能为企业注入新的活力。无论是在热门的互联网企业还是印象中保守稳定的国企，招聘公告上大多都明确表示有许多职位正等待留学生们的到来。

近日，周成刚老师做客北京广播电台北京城市广播《教育面对面》栏目，在回答留学与国际教育相关的话题中，也提到了大家关心的这一问题。

Q：近几年大家明显感觉海归学历贬值，您觉得现在出国留学的意义还有多大？怎么看海归变“海待”这种现象？新东方在招录人才时会不会关注是否是留学生？

A:首先，这是因为学历“水涨船高”了。80年代出国留学那波人，多是争取到国外优厚奖学金的学霸中的学霸，是非常精英的一批。现在出国的学生越来越多，前几年更是达到每年70万左右的规模，这里边有特别优秀的同学，也有一般甚至差一点的同学，这和现在国内大学生不好找工作一个道理。

其次，受疫情和国际形势影响，全球就业形势都不太好，这个大家都能感受到。我想说的是无论国内还是国外，大家一定不要眼界过高，一定要脚踏实地，从基本工作做起，因为所有工作最终比拼的还是个人实力、对世界的认知以及个人行动力。

第三，过去新东方每年都会招录很多毕业生进来，我们始终最看重的就是学生的心态、学习力、投身行业以及行动的决心，因为进入行业你就会获得经验的积累，而经验的积累，就是未来走向更高工作平台好的竞争砝码。在此也建议企业在招聘用人的时候，抱有更加开放的心态，不拘一格降人才。

最后，也建议家长和孩子放松心态，送孩子出国留学，不是对他未来收入翻倍的“投资”，而是应存有对孩子不断成长、自我发展，最终过上幸福和有尊严生活的一种希冀。

由此可见，即使回国人数越来越多，国内求职市场上留给海归们的机会依旧有增无减。只是具体能够胜任什么样的职位，拿到什么样的薪资，还是由个人的能力决定的。

除了“海归就业问题”外，留学生和家长们还比较关注这些问题：

“当下有哪些值得留学生关注的热门行业？”

“真的存在留学国家鄙视链吗？”

“留学那么贵，如何抱着奖学金去追梦？”

“家境一般，孩子还有出国留学的机会吗？”

“把大学排名当指南，这样选校真的好吗？”

这些关于国际教育的热门问题，周成刚老师在他的新书《不一样的成长》中，都做出了专业而又诚恳的回答。除了解答家长们关心的问题，该书还对世界50所名校从教育理念、特色学科、优势学科、校园文化、未来发展到地理位置、获奖人数和杰出校友等做了全面介绍。

对于国际教育，周成刚老师近年来其实一直在扮演着“科普人”的角色，因为他洞悉这个时代的主旋律，希望年轻一代能与之共鸣，收获不一样的回响。