（截图来自Fox News，版权归其所有）
大选结果揭晓就在下周二，回顾整个10月，从川普爆出感染新冠开始，各种新闻层出不穷：
10月2日的DOL涨薪新规（大规模上涨目前各个level的H1B申请工资标准，增加申请门槛）才刚刚颁布不到一月，各大机构组织和高校如今正在前赴后继地上诉中；昨天DHS就又放出一个提案，表示将会H-1B的抽签制度进行改革。
（注：目前DHS仅做出相关提案，仍在公示阶段，并没有颁布或实施，很多媒体报道将其作为已经颁布的规定去解读是不准确的，因此建议大家不要过度恐慌，有条件尽量去看DHS原文，保持critical thinking）
（图片来自DHS提案原文件）
且不说下周大选的结局如何，选在这个时间点放出消息，很难说不是“醉翁之意不在酒”。那么，昨日DHS（美国国土安全部）的提案：
对留学生和在美工作的人来说是喜是忧？
新规通过后会有哪些人受影响？
让我们来分析一下吧
H1b又要改革，这次还是组合拳？！
首先，本次提案中涉及的取消抽H1B签大家可以简单地理解为，是一个类似“排序”的置换方案。换句话说，新提案如果通过公示并实施，薪资高的申请人将直接拿到H-1B，无需由抽签决定。
（截图来自Fox News，版权归其所有）
那么，工资多高才能直接拿到H-1B签证？根据2020年H-1B签证的统计（DOL“提高薪资”新规实施前）：
申请人的工资如果可以达到该职业在行业中规定的Level 3水平，将100%获得H-1B签证。
申请人工资达到该职业在行业中规定的Level 2水平，有75%的概率能拿到H-1B。
申请人工资不够该职位在行业中规定的Level 2水平的话，无缘H-1B。
（截图来自美国国土安全部，版权归其所有）
虽然目前已经有多方媒体对取消抽签的提案有了不同解读，作为求职者，应更全面的去考虑其中利弊。
可能性1: DOL“提高薪资 ”的规定被撤销，“取消抽签”提案通过
由于10月2日提高薪资的DOL新规，已收到了美国各界律师团体和组织的起诉，这项规定目前被各界认定将大概率被撤销。
（截图来自Twitter，版权归其所有）
如果“取消抽签”的提案在公示通过后被实施，对STEM专业的留学生来说并不完全是一件坏事。
首先，对于在高科技岗位就业的STEM专业的留学生而言，这次的新提案可以让一大部分薪资达标的学生直接获得H-1B签证。
（2020各大科技公司申请H1B的工资标准基本都超过19年的level2）
比如在西雅图地区，程序员行业的level 2工资水平在113,000美金左右，而按照亚马逊19-20年为程序员们申请H1B的薪资数据来说，无一例外都是在level 2之上。
信息来自h1bdata.info
大部分科技公司，如Facebook、谷歌、亚马逊、Uber等，给予应届生的薪资待遇基本都高于Level 2，在取消抽签的情况下，需要抽签的员工可以有75%的概率直接拿到H-1B。
而已经在大厂拿到高薪工作但往年一直运气不佳抽不中的同学们，基本上可以通过这个方式解决燃眉之急。
（截图来自Dice，版权归其所有）
此提案的另一个好处，就是可以很大程度上杜绝外包公司员工拿低工资抢占H-1B名额。
仅2020年，在美的外包公司就用低薪资占用了60000多H-1B签证。
（数据来源：myvisajobs）
对于科技公司、投行等全球知名企业来说，新提案反而会减少他们的全职员工因为没有中签而流失的概率。
与此同时，这些企业公司都有十分专业的律师团队加持，如有触碰企业利益的规定，公司会积极采取措施应对。
不过，该政策也依旧会对非STEM专业且入职薪资较少的同学产生负面影响。
基本上来说，如果取消抽签的新提案通过公示并实施，想要稳妥拿到H-1B签证，就必须提高自身实力，向一二线科技大厂、名企前进。而这样一来，科技行业的求职竞争会变得更加激烈。
可能性2: “涨薪规定”和“取消抽签”提案打出“组合拳”
还有一种可能，就是10月2日DOL“涨薪新规”和10月28日“取消抽签”的提案一起被实施，打出组合拳。目前看来，组合拳如果一起实施，将会较大幅度提高申请签证门槛，不过这种可能性目前看来较小。
且不说DOL涨薪新规已经被美国各界抨击、上诉胜利在望。
就是这次取消抽签制度的新提案，也还在公示阶段，需要接受30天的公众意见以及60天的信息征集后才能进入下一步审议，而大选的结果也将多少影响这个提案的命运，能否实施仍在未知。
（截图来自美国国土安全部，版权归其所有）
目前，科技大厂对DOL的涨薪新规已经有了对策，并且已经在使用：（点击阅读：对策来了! 科技大厂们是如何神速解决特朗普H1b新规的?）
对于已经上岸科技大厂的同学们来说，如果“组合拳”实施了，实际上的影响并不大，甚至可以提前secure签证。
（各科技高企的薪资标准普遍高于DOL新规门槛
数据来源：Glassdoor）
但是，对于非STEM专业且薪资较低的留学生来说，“组合拳”的影响就会比较大，拿到H-1B签证的机会因而减少。
大选前的表演，不甘消散的烟火
还有一种可能性，就是DOL新规和DHS提案都流产，没有一项得以实施。
纵观2020年川普的各大政治表演，这种可能性并非毫无根据。尤其是在大选前5天匆匆忙忙发布一个提案，很难不让人认为是因为竞选压力而拉选票。
纵观之前川普颁布的种种作秀新规，没有一项不是被各大高校、科技公司及民间团体以上诉后，以妥协为最终结果。
到今天为止，也依然有高校前赴后继加入到抵制的队伍，对之前DHS“限制留学生在美时间”的规定进行进一步抨击。
（截图来自乔治敦大学官网，版权归其所有）
而无论政策如何改变，各个高科技公司、高校也依旧需要国际优秀人才助力其发展。过度限制H1b政策，从本质上来说，只会给美国经济带来损失。
（来自Twitter，版权归其作者所有）
对于准备求职的留学生而言，在外界不断变动的情况下，更要看明白一件事：提高自身的能力，成为顶端的优秀人才，才应该是当下最值得努力的方向。
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