世界经济论坛10月24日公布的《全球性别差距报告》中，名列前十的分别是：冰岛、芬兰、挪威、瑞典、丹麦、尼加拉瓜、卢旺达、爱尔兰、菲律宾、比利时。欧洲五国名列其中，占有绝对优势。英国从18名滑落至26名，跌出20强;中国排名下降18位至第87，与亚洲地区前十无缘。
世界经济论坛2006年发起《全球性别差距报告》，每年评选一次。这项报告参考男女在四种领域中受到的公平指数，包括经济参与和机会——薪酬、参与度和领导力，教育——接受基本教育和高等教育的机会，政治赋权——在决策机制中的参与度，健康与生存——预期寿命与性别比例，对142个国家的男女平等指数进行排名，旨在研究各种收入水平的国家是否在女性和男性之间公平地分配了资源和机会。
自首份性别报告出炉至2014年，尽管在世界范围内男女在健康水平、教育程度及经济参与度上的差距已大为缩小，但世界上仍没有一个国家真正实现了性别平等。报告认为，一个国家的性别平等程度与其经济发展水平相关。由于女性占全国人力资源的一半，因此一个国家的长久竞争力在很大程度上取决于该国如何教育及使用女性资源。今年这项《全球性别差距报告》中写道：“纵观世界，500强企业的管理席位中只有不到5%的女性，全球女性总统不到11%，而各国政治机构居于管理层的女性数量也不过17%。”
全球排名前十位：北欧国有5个
虽然没有一个国家全面消除了性别差距，北欧国家依然是世界上最平等的国家。除了去年排在前四位的冰岛(1)、芬兰(2)、挪威(3)和瑞典(4)外，丹麦也从去年的第8名上升至今年的第5名。
前十名中的其他国家排名变动较大：尼加拉瓜攀升4位升至第6，卢旺达首次参与指数排名第7，爱尔兰跌至第8，菲律宾下降4位至第9，比利时也上升1位排到第10。
其他方面，美国由于缩小了薪酬差距，同时在国会和部长级职位的女性人数有所增加，其排名上升3位至第20名。
金砖国家中，南非(18)凭借“政治参与”方面的强劲表现，排名领先，其次是巴西(71)，之后是俄罗斯(75)、中国(87)和印度(114)。
亚太地区前十位：中国与其无缘
菲律宾(9)排名最高，其次是新西兰(13)和澳大利亚(24)，但这两国只能算亚洲的“边缘国”。所以说，蒙古国(42)是除菲律宾外唯一进入前50的亚洲国家。新加坡、老挝和泰国分列第59、60和61位。日本排名上升1位，排在第104位。
中国排名下降18位至第87，主要原因在于“出生人口中极低的女性比例”。
印度排名也出现大幅下滑至第114位，成为排名垫底的金砖国家，也是为数不多的女性就业减少的国家之一。
与以往相比，印度尼西亚和韩国的表现虽有所改善，但今年的排名也出现了轻度下滑，分别位列第97和第117位。
欧洲亚前十位：英国跌出20强
欧洲与中亚的国家在排名表中占了12个，比去年少1个。在该地区的主要经济体中，德国上升两个位次，排在第12位，法国从第45位跃至第16位，而英国则从第18名下滑至第26名。这也是英国自2008年以来，在性别平等评分中总分最低的一次。
法国的排名之所以大幅提升，主要得益于法国参政女性数量的增加：法国女性部长的比例达到了49%，是世界上比例最高的国家之一，此外，法国还缩小了性别上的薪酬差距。
据英国《卫报》报道，英国位次的下降也是因其在薪酬差距上的变化。该报告发现，今年英国女性的平均收入从1.8万镑降到了1.54万镑(下降了2,700镑)，而男性收入则没有改变，依然为2.48万镑。不过，报告还表示，在高级行政和管理职位上，英国女性的比重有小幅上升，从34%上升到了35%，而高等教育中，女性比重也有所上升。
英国女性平权组织福西特协会(FawcettSociety)副总裁伊娃·内泽特(EvaNeitzert)表示，过去五年来，英国性别平等程度在某些关键因素上有所退步。她认为，政府若要追求性别平等，就必须提高最低工资标准，确保福利制度上的任何变化不会只片面影响女性。她建议政府率先在公共部门执行基本工资。
近日英国《镜报》就“是否需要更多努力以减少性别工资差距”发起读者投票，目前63%投票“是”。
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