据BBC报道，英国Living Wage(最低生活工资)，又名“糊口工资”，即维持日常基本生存所需的工资水平上升了20便士达到了7.85镑。这一由糊口工资基金会(Livingwage Foundation)设置的工资指导线比法定的国家最低工资高出20%，后者目前水平为6.5镑/小时。伦敦市长鲍里斯·强生(Boris Johnson)刚刚宣布伦敦的最低工资水平将从8.8镑上升至9.15镑/小时。
目前全英有超过1000位雇主采用糊口工资作为工资基准，包括Barclays,、StandardLife、国家肖像画廊、众多地区政府和慈善机构，涉及35000名员工。
上周日，负责糊口工资项目的CitizenUK组织表示去年支付高于糊口工资的雇主数增加了一倍。但普华永道会计师事务所在周一发布的数据显示，就业人群中有22%、超过500万的人员薪资水平低于2013年的糊口工资水平7.65镑/小时。其中女性的工资水平更容易低于男性。
前工党议员、社会流动性和儿童贫困委员会主席阿兰·米尔本(AlanMilburn)表示，这一数据说明有越来越多的就业人员从事低收入无前景的工作。
也有雇主对糊口工资水平有所上升表示了不满。董事研究院(InstituteofDirectors)认为雇主可能无法支付上升的薪资水平，并认为应该注重如何让人们获得继续工作的机会，即使这意味着他们只能获得低收入。该机构董事长西蒙·沃克(SimonWalker)表示，对于处在激烈竞争环境中的企业来说，不得不面临取舍，是雇佣五名只能获最低工资的员工，还是雇佣四名可以获糊口工资的员工。这不是一个容易做出的决定，我们不应该指责那些付不起糊口工资的雇主。
小企业联盟表示支持糊口工资，但认为企业应该有权利选择是否采纳这一标准。
糊口工资基金会的董事里斯·摩尔(RhysMoore)认为低工资加剧了社会福利系统的压力，只能获得最低工资的员工不得不转向福利系统获得资助，并表示设立糊口工资的宗旨是“用公平工资来回报辛勤工作”。
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