十月末，留学咨询进入了年末关键月，2015年春季入学申请即将截止，2015秋季入学申请刚刚启动，各类留学展也接踵而至，相关数据显示，2014年出国留学人员总数持续上升，预计将接近50万人。与此同时，2014年全国高校727万毕业生引发整个社会对就业的高度关注。面对如此多的竞争人群，海归的就业压力也进一步加剧。
今年中国回国留学生人数预计将超过40万，就业压力不断攀升。调查显示，“海归”们需尽早明确自己的职业规划，找工作时才能更从容。
在《2014海归就业力调查报告》中阐释了这一点，该报告勾勒出今年中国留学归国人员的整体状况。
2013年，中国“海归”增长率为29.53%，达35.35万人，仅比当年出国人数少6万人左右。有专家预计，未来5年中国将迎来回国人数比出国人数多的历史“拐点”。而今年国内高校毕业生已达727万人，再创历史新高。“海归”就业竞争力疲软的问题在2014这个“史上更难就业年”更为突出。
调查显示，用人成本太高、容易跳槽、个人能力不过硬是用人单位拒绝海归的主要原因。而《2014海归就业力调查报告》调查结果显示，约96%的海归都有拒绝工作OFFER的经历，其中收入水平是海归求职时最看重的因素，约62.7%的海归因为收入不理想在求职过程中拒绝过工作OFFER。此外，由于发展路径和晋升空间不满意而拒绝工作OFFER的比例也相对较高，分别为：35.7%和34.5%。其它的原因有：企业文化与自身不符、工作岗位不满意、工作环境不满意、工作地点交通不方便及专业不对口。
专家表示，之前国内许多人把读书与就业分开。但对留学生来讲，尽早进行科学合理的职业规划显得尤为重要。85.0%的“海归”认为在准备留学时有必要进行相关的职业规划，但仅有20.9%的“海归”付诸实践。
该报告数据表明，职业方向明确得越早，工作与所学专业的相关度越高。其中，留学前就明确职业方向的“海归”，该相关度为71.8%;留学时逐渐明确的，相关度为58.4%，留学时仍未明确方向的，相关度降至45.4%。所以，尽早确定职业方向，“海归”就能选择更契合的职业，在今后的工作中得心应手。
此外，有无实习、打工经历对“海归”就业能力也产生较大影响。该报告数据显示，在留学期间有实习、打工经历的“海归”，目前工作的平均年收入为16.7万元人民币，比没有的高出2.1万元。去年的调查也显示，企业人力资源主管非常关注“海归”的海外工作经验，会将其作为是否录用的重要参考条件，同时也更乐于为这些人提供较好的薪资福利待遇和晋升机会。
此次调查还表明，留学者的职业方向明确的越晚，实习、打工经历与未来求职目标的相关度越低。而留学生如能参与一份与未来就业相关度较高的实习、打工经历，不仅能增加工作经验，更能为未来的职业生涯积攒相关人脉。此次调查中，“海归”们认为具有广阔的人脉(69.5%)、明确的职业规划(61.1%)以及海外工作经验(59.8%)是对求职最有帮助的三个因素。
教育专家指出，合理的职业规划，是根据学生自身的潜质、优点和弱点，明确自己的发展方向与需求，从而有计划地学习、实践，提升自己的就业竞争力。当然，这是一个渐进的过程，所以还需尽早开始。
同时，该报告也给出比较乐观的数据：59.1%的“海归”对目前工作满意度较高。对目前工作不满意的“海归”仅占8.8%。这说明在目前环境下，过半数的“海归”还是通过留学较好地提升了个人的就业竞争力。
报告还显示。回国后1-3个月是海归开始找工作的密集时段，占比为39.5%;其次是回国前1-6个月开始找工作的海归，约有29.5%;回国6个月以前和回国4个月以后开始找工作的比例相差不多，分别为14.8%、15.7%。大多数海归开始找工作的时间都偏晚。
专家建议，留学生在回国前1-6个月开始找工作更能把握主动权，一方面可以在国内的校招季"凑个热闹"，国内校招季的面试录取周期一般都比较长，大型名企的周期可能为半年到1年左右，入职日期与留学生回国的时间较匹配。另一方面，可以积累求职经验，了解就业行情。在国外时可以与用人单位主动沟通，争取电话、视频面试的机会，或邮寄作品等。一些学制较短如赴英国、香港读硕士的学生，不妨考虑在留学前就开始留意工作机会。
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