牛津大学每年会收到20.000份左右的本科申请,其中会有约10.000人收到面试邀请参加面试,最终会有约3300名同学获得录取资格。而剑桥大学,相对发放面试邀请数量更多,可能达到近20.000份。
不光牛津和剑桥,其他一些学校或专业也会向学生发放面试邀请,尤其帝国理工或一些学校的工程类专业。
今天,我们就一起来看看,这些学生是如何抓住宝贵的面试机会的?对于还在进行升学规划的学弟学妹们,又应该如何提早去做面试准备?
牛剑本科面试解析
牛剑的面试形式通常是学生会收到1-3场面试邀请(大多数人为2场),针对今年的特殊情况,牛剑面试全部改为了线上进行(online interviews),大多数面试问题围绕学术与学科进行。面试官则会是1-2位你所选择学科的导师。
如何准备面试
01、Think about why you've chosen this subject.
深入思考选择该专业的原因。
02、Find examples of your subject in the wider world.
在生活中寻找专业的应用。
03、Read widely around your chosen subject.
广泛进行专业相关学术阅读。
04、Remind yourself of the selection criteria for your chosen subject.
以专业标准要求自己。
05、Practice speaking about your subject and your thoughts about what you've seen or read.
练习口述自己的想法和回答。
面试着装
干净、整洁的日常便服即可,面试官大多亦会以便服出席,学生的穿着不会影响面试官对其面试表现的评价。
面试例题解析
我们以牛津大学心理学面试样题为例,带大家提前感受一波。
-01-
A large study appears to show that older siblings consistently score higher than younger siblings on IQ tests. Why would this be?
01、一项大型研究似乎表明,在智商测试中,年长的兄弟姐妹的得分始终高于年幼的兄弟姐妹。为什么会这样呢?
※涉及发展心理学、心理测量学、实验心理学等多个维度;
※从发展心理学角度出发。
02、该测试所参考的智力理论是什么?该理论对于智力的定义是什么?
※从心理测量学的角度出发。
03、该测试所使用智力量表是什么?不同理论和测试对于所考察因素的侧重点不同是否会影响最后的研究结果?
※从实验心理学的角度出发。
提出不同的假设:
a)孕产妇年龄对于孩子智力水平有影响;
b)出生顺序影响行为并因此影响智商测试表现(包括父母关注程度的不同等);
而后对实验设计(方法和结论)进行讨论。
*面试过程中,面试老师可能会提出新的情境或给出新的条件以期和学生进行更好的互动。
-02-
想象一下,有100个人各自将1英镑投入彩池中,以奖励简单游戏的获胜者。每个人都必须选择一个介于0到100之间的数字。奖金将颁发给该数字最接近所选所有数字平均值的2/3的人。您会选择什么号码?为什么?
※涉及社会心理学、概率论等多个维度;
※简单的数学和分析能力100*(2/3)n ;
※每个人都会付出同样的努力吗?每个人都会有动力去赢吗?
※如果奖金池变得更大,情况会怎么变化?更多探讨参与者的行为和动机。
-03-
An experiment appears to suggest Welsh speakers are worse at remembering phone numbers than English speakers. Why?
一项实验似乎表明,威尔士语使用者在记住电话号码方面比英语使用者更差。为什么?
※涉及实验心理学,认知心理学等多个维度;
※记忆力与单词拼写或发音的容易程度之间的联系(实验设计);
※威尔士语与英语的拼写和发音之间的关系(实验设计);
※语言在其他认知能力(例如记忆或数学)中的作用。
-04-
What is 'normal' for humans?
对人类而言,什么是“正常”?
※涉及普通心理学、变态心理学等多个维度;
※是否应该由人类普遍认为的“生物学”因素来判断正常性,还是在特定文化或特定历史时期内是否正常的问题也值得解决。
-05-
Why do humanbeings have two eyes?
人类为什么有两只眼睛?
※涉及进化心理学、神经科学等维度,讨论方向部分取决于面试者本身的知识和专长;
※e.g.两只眼睛对于三维(3D)视觉很重要,为什么只用一只眼睛看仍能在3D模式下看到?什么决定了两只眼睛之间的最佳位置和距离?为什么即使我们不断动脑子也能看到稳定的世界观?对数学、物理和生物学的理解如何帮助我们解释3D视觉?
讨论可能会演变为对不同感官及其在我们与环境的交互(包括与其他人的交互)中所扮演的角色以及感知体验的性质的考虑。
-06-
Should interviews be used for selection?
应该使用面试进行甄选吗?
※涉及社会心理学、工业与组织心理学、实验心理学等多个维度;
※对人类判断中的错误和偏见的讨论;
※如何设计一项实验研究面试甄选的有效性?(如何选取变量,如何控制变量等等)。
*面试回答要点——
评估证据;
从不同角度考虑问题;
逻辑和创造性思维的能力;
对经验证据在实践中重要性的理解;
以有说服力的论据支持论点。
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