【重磅】美国尖端大学就业报告&就业排行榜发布！中-新东方前途出国

  　 　| STEM人才的需求在增长    

　　从毕业生就任的职位来看，存在一个隐藏趋势：所有行业对STEM人才的需求都在增长。  

　　耶鲁大学职业战略办公室主管大卫哈莱克（David Halek）用数据科学人才举了个例子：“拥有工程学位的人可能在银行工作，而不是在IBM或谷歌等传统科技公司工作。”  

　　斯坦福大学工程学院的例子更加直观：虽然有一大批本科毕业生进入了金融、咨询行业，但是其中有不少人的工作都是分析师，涉及到统计、数据分析等内容。  

 

　　略微有些差别的是斯坦福大学工程学院的硕士就业报告。从职能上看，在各行业中从事科技和工程管理工作的毕业生比例进一步提高。也就是说，就业方向和学生的专业更加匹配，硕士学位也帮助他们在专业上得到了进一步发展。  

 

　　宾大虽然没有统计具体的职业比例，但是收集了毕业生反馈的薪资：  

　　数据分析岗位的年薪中位数为70,000美元，收入区间在37,440美元~105,000美元，属于下限较低，上限比较中等的水平。  

　　但数据科学岗位的待遇则更好，年薪中位数为105,000美元，收入区间在50,000美元~150,000美元。产品开发/管理（技术岗位）、软件开发/工程也是同样的水平，在各行各业中属于收入较高的岗位。  

　　| 就业市场对数字技能的需求飙升   

　　如果单从毕业生的角度来分析就业，难免有些不全面。想了解雇主最看重什么，还是要听听公司和企业的声音。  

　　专门从事企业与高等教育机构关系的人力资源咨询公司Emerging就一直在做相关调查，连续几年推出了全球大学就业力排名（GEURS）。  

　　对比这几年的结果可以发现，雇主对于人才的要求也发生了一些变化。据2022年调查显示，雇主最看重的能力从学业表现（Academic performance）变为毕业生技能（Graduate skills）。同时，数字化能力（Digital performance）也愈发受到重视。  

 

　　另外需要注意的是，雇主特别看重毕业生的软技能和数字技能：  

　　软技能：  

　　Emerging统计的结果中，雇主提到的软技能主要包括协作能力、适应性、创造力和数据素养。最后这个数据素养其实也和数字技能息息相关。  

　　数字技能：  

　　数字技能听起来有些陌生，但却有高达92%的雇主认为大学应该在培养数字技能方面下更多功夫。即“使用各种数字设备查找、评估、共享和创建内容的能力”。  

　　由此可见，社会正在迈入一个越来越数字化的时代。而工作场景也许在未来会有数字化的改变。  

　　| 企业培训项目激增   

　　特别值得关注的一点是，有越来越多的公司正在开设面向毕业生的培训项目。  

　　纵观各个行业，78.8%的IT公司（IT-profile）和71.7%的工程公司（Engineering profile）在2022年开设了毕业生培训项目，占所有新增毕业生培训项目的40%以上。  

　　这说明了什么呢？  

　　一方面是企业求贤若渴，迫切希望优秀人才能够尽快跟上自己的步伐。但另一方面或许也体现了，对于一些公司来说，当前大学毕业生某些方面的能力仍然有所欠缺。  

　　目前来看，这里涉及到一些微妙的平衡，但有一条理念始终是没错的：保持学位的价值，关键就在于保证毕业生拥有适应市场变化的能力。  

　　最近LinkedIn根据超三亿毕业生用户的自评数据，从职场的角度重新定义了美国大学排名。排名分为以下几种职业：会计、金融、投资银行、市场营销、软件开发、创业公司的软件开发、设计。   

　　在这份排名中，很少见到老牌常春藤的身影，原因在于这些学校毕业的学生通常会倾向于找其他领域的工作。如常春藤学校的会计专业学生通常会申请投资银行或者其他相关职业，而非进入四大会计事务所。  

　　同时，一些在专业排名中居于中位的学校，因为其地理位置优越，毕业生发展得更好。如在创业公司软件开发行业中，斯坦福大学凭借地处硅谷的优势，其毕业生能更便利地利用资源，就业情况更好。