【指南】雇佣留学生，对于加拿大政府/公司/学生来说是"三赢"！-新东方前途出国

　　对于希望招人的雇主来说，雇用国际学生是一个非常好的选择。国际学生通常受过良好教育，会说英语或法语，并渴望融入社区。在过去的几年里，招聘国际学生的流程变得越来越简单。 

　　持有学习许可的学生在符合要求的教育机构完成至少 8 个月的全日制学习课程，就有资格申请毕业后工作许可PGWP。PGWP 是开放式工作许可证，这意味着它允许许可证持有人为几乎任何加拿大雇主工作。  

　　PGWP 的有效期取决于学生的学习时间。如果学生的课程持续时间超过 8 个月但少于 2 年，则学生可以获得等同于学习时长的 PGWP 工签。如果学习计划为 2 年或更长时间，学生可以获得有效期为 3 年的 PGWP。在多数情况下，只要国际学生在申请时持有有效的学习许可，他们就可以在等待 PGWP 申请得到处理的同时开始工作。 

　　鉴于许多应届毕业生在 Covid-19 大流行期间遇到就业困难，联邦政府宣布他们将引入一项新的公共政策，允许 PGWP 已过期或将在 2021 年 9 月 20 日至2022年12月31日 之间过期的国际学生，申请将其工作许可再延长 18 个月。这使他们有更多时间在加拿大寻找工作。在这里，小编也提醒符合申请工签延期条件的同学们，持续关注移民局的最新相关通知。 

　　目前，加拿大的雇主可以轻松地雇用一名持有PGWP的国际学生，因为与其他工作许可计划不同，雇主不需要证明他们无法找到加拿大或永久居民来填补该职位。相反，他们可以让持有工签的留学生直接参与面试。 

　　与加拿大候选人相比，雇主在雇用 PGWP 持有人时无需采取额外步骤，却能带来很多意想不到的好处： 

　　• 国际学生通常具有不同的背景，拥有独特的经历，并且可以通过不同的文化视角看待世界，这有助于为企业带来新的视角和创新。 

　　• 他们还可能拥有全球关系网，希望扩大业务并进入加拿大以外新市场的雇主可以利用这些联系。 

　　• 在当今的全球化经济中，雇用会说另一种语言的国际学生可能对雇主大有裨益。   

　　• 打算移民并永久留在加拿大的国际学生，通常会期待一份稳定的工作。而获得连续的工作经验以后，留学生可以通过快速通道EE计划申请永久居留权。而帮助留学生移民，对于雇主来说，所需要的只是和移民局确认国际学生的工作年限、职位、工作职责、每周工作小时数和薪水。 

　　总之，通过雇用国际学生，雇主有机会获得新的视角、增加创新、使劳动力多样化、潜在地建立新的联系、在全球范围内扩展业务并进入新市场。对于在加拿大学习的国际学生，为雇主工作 1 年也会为他们的移民提供机会，最终为留学生、雇主、加拿大经济创造三赢局面。 

      如果您需要了解更多出国留学相关资讯，或有任何相关疑问，扫描二维码，领取留学大礼包，如需进一步了解,或有任何相关疑问,欢迎在线咨询留学菁英导师。如果您对自己是否适合留学还有疑虑,欢迎参与前途出国免费评估,以便给您进行准确定位。