最近美国陷入了裁员风波，对于科技及互联网相关领域的从业者是非常大的打击，但是有一个岗位却是非常紧缺的，就是ESG岗位，那么今天小编就给大家介绍月薪15万的ESG岗位，对未来人才培养有何启示？
ESG岗位是什么？月薪15万，人才市场供不应求！对未来就业有何帮助？
月薪15万，人才市场供不应求！
美国科技、互联网公司一波接着一波裁员、ChaGPT的“进化”又透露着抢人类“饭碗”的隐患……相关领域的从业者无不忧心忡忡。而就在这个“人心惶惶”的阶段，有一个岗位却面临巨大的人才紧缺，有公司甚至开出了月薪15万的条件。
它就是最近非常火的ESG。
为了抢占ESG市场，四大甚至专门成立了ESG研究部门：
普华永道计划，未来5年，在ESG领域投资120亿美元，主要用于ESG业务人员招聘、培训、技术和交易；此外，还计划在全球招聘10万个ESG业务相关的员工。
德勤面向33万员工推出“气候学习计划”；为可持续发展和气候实践投资10亿美元，计划到2027年，在英国咨询业务上增至11，000名新员工。
安永则特意成立了一家ESG咨询公司，计划投资一亿英镑，扩招1300人；还推出了行业内采用机器人技术的ESG管理平台，助力企业ESG管理转型。
有的公司还直接开设了ESG相关岗位——ESG猎头曾经直接表示：“企业ESG部门经理月薪10-15万，应届生起薪2-4万，已经算个正常薪资水平。”
另外，据多家媒体近日报道，ESG岗位招聘火热，部分月薪炒至15万，有杭州大厂160万年薪招聘ESG人才。
2022年9月2日，香港财经事务局局长表示，港府计划提供现金补贴和放宽移民要求，以吸引金融科技和ESG人才；提出拨款1000万培养ESG人才、并将ESG专业纳入优才计划！
那么这逆势而生的ESG到底是什么？
2004年，联合国全球契约组织发布《Who Cares Wins》报告，正式提出“ESG”的概念，倡议企业不再只注重单一的盈利指标，而是从环境、社会影响和公司治理多方面，追求长期可持续发展。
ESG三个字母即环境（Environmental）、社会责任（Social）、公司治理（Governance）。ESG是一种投资理念，也是衡量企业可持续经营能力的一种指标。
近日，德勤中国可持续发展与气候变化研究院院长谢安表示：“人才是企业和社会可持续转型的关键，未来对复合型ESG人才的需求将面临巨大的缺口。”近期重启投资移民的香港也早就开始铺设引进ESG人才道路，香港财经事务局局长表示，香港政府计划为引进ESG人才提供现金补贴、放宽移民要求，港府亦将投入资源发展本地ESG人才。
此外，新加坡、上海、深圳等也已经为绿色人才引进出台了相关政策。
不管是金融圈还是科技圈，对ESG人才的需求量都在增加。前一阵子还在金融圈也引发了一场学习热潮。
之前就有网友表示，她所在的CFA圈子都在进行ESG培训，险资、银行、券商等背景的群友纷纷加入，有些人甚至都不知道ESG是做什么的，就跟风报名。
ESG就如同一阵强势有力的风，把大家都卷了起来。但是作为一个“新概念”，即使大公司都开出高薪条件，也依旧难招到合适的人选。层次不齐的门槛、模糊不清的专业、百花齐放的背景……都让所谓的ESG人才很难有一个清晰的画像。
“ESG是个比较新的工种，只要是名校本科毕业就行，专业不限。” 某ESG猎头坦言。
某ESG咨询公司创始人称，虽然JD要求最好是环境工程相关专业+有实战经验的管理人才，但实际情况往往不尽人意。
“其实现在没有人知道ESG怎么做才是对的。” 某ESG咨询公司创始人说，“ESG概念还处于早期阶段，相关工作比较无序。没有所谓的从业资格证，评价标准五花八门，评级结果也是千差万别。”
“转行做ESG很容易，无非是写报告，做个一两次就上手了。但如果应届生一毕业就做ESG，其实很容易迷茫，不知道干什么，因为连带你的人也不清楚怎么干。”一位从事ESG战略咨询的朋友坦言。
作为在人才捕捉前线的猎头对此有更强体感。“ESG专业人才基本找不到，一点没夸张。但凡跟ESG沾边的能源公司、NGO、碳交易所等背景的人都成了行业香饽饽。
从各大网站上对ESG人才的招聘要求上看，大致有四个方向：
一是“科普ESG”：对ESG政策和趋势研究，做ESG合规信息披露；
二是“写报告”：这跟财报一样，尽调、编制可持续发展报告，做品牌传播，鉴证绿色金融产品；
三是“做评级”：测算碳足迹、碳排放，给公司打分，根据“五花八门”的标准进行评级；
四是“提战略”：制定可持续战略模型、ESG管理架构搭建，目标制定及行动路径规划等。
从PWC针对ESG的暑期实习生招聘需求来看，对于可持续发展的概念理解非常重要。
而金融、咨询、互联网等ESG相关面试题，也透露出“玄学”的意味，主要“看气质”在早期决定了一个公司对ESG人才的要求。
渣打财富管理Intern面试题：Can you elaborate on ESG？
BNPP Intern面试题：Can you tell me about your understand of ESG？
难题归难题，ESG依然被视为一件“难而正确”的事情。那么作为未来发展的趋势，我们如何系统而正式地加入？考证是一个快捷的选项——
CFA协会两年前推出了ESG投资资格证书课程（Certificate in ESG Investing）。就是一个获取ESG相关知识和经验的好办法。
ESG投资资格证书课程的内容涵盖广泛，覆盖了ESG概念和市场的基本介绍，将理论和实践案例结合，层层递进。无论你是小白还是相关从业者，都可以进行系统性的梳理知识体系及差缺补漏。
同时，受益于CFA协会的全球性的广泛知名度，国内外的投资机构对于CFA协会的ESG投资资格证书认可度也非常高。例如香港富邦银行ESG Analyst的JD中就有描述，希望候选人是ESG投资资格证书的持证人。
除了考证，还有一个更长远、全面的计划，就是100 %投入ESG领域，通过顶 尖名校的相关专业学习，系统掌握ESG涉及到的细分领域知识，对其未来的趋势和研究重点有深入的了解，提升自主判断和独立思考的能力。目前已经有几所世界名校开设相关课程：
哈佛最近成立了全球社会商业研究所； 耶鲁大学管理学院，将有近一半的核心课程专门涵盖ESG主题。明年秋天， 宾大沃顿商学院的MBA，将增加两个新专业——“多元化、公平和包容性”和“商业环境、社会和公司治理因素”专业。
那ESG人才到底需要什么技能？
来看看国际四大会计师事务所之一的普华永道针对ESG的暑期实习生招聘需求：
1、对可持续发展原则有较强的理解力；——社会/心理学相关的专业（如环境科学、心理学、地理）
2、用零技术性的方式解释复杂概念的能力；
3、能够应用定性和定量技术，包括数据分析、数据建模和数字技术（会使用Tableau、Alteryx和Python的经验优先）
据ESG数据网站介绍，在企业中可能出现的ESG岗位包括：
ESG主管：负责制定和执行企业的ESG战略，并确保企业在环境、社会和治理方面做出贡献。
环境经理：负责监控和改善企业的环境表现，包括减少能源消耗和废物生成，改善空气质量等。
社会责任主管：负责制定和执行企业的社会责任战略，包括与社区的合作，员工培训和发展，以及在供应链中的人权保护。
治理顾问：负责帮助企业改善其治理结构
对于各种ESG岗位，员工通常应具备以下技能和素质：
1、对环境、社会和治理问题具有深刻的理解和兴趣，并愿意为促进可持续发展做出贡献。
2、良好的沟通能力和人际交往能力，能够与各种利益相关方进行有效沟通，包括政府机构、投资者、供应商和社会组织等。
3、能够独立思考和分析问题，并制定有效的解决方案。
4、能够熟练运用常用的办公软件和信息技术工具，如Microsoft Office等。
5、具有良好的文字表达能力，能够清晰地书写报告和文件。
对于不同的ESG岗位，还可能有其他专业知识和技能的要求。例如，环境经理可能需要拥有环境工程或生态学的相关学位，而治理顾问可能需要具备法律背景知识。
