商科是诸多学生青睐的方向，而作为其中一个比较好学的方向——人力资源管理，很多学生都来询问我到底学的是什么，下面就以坐落于加拿大魁北克省的肯考迪亚大学为例，介绍下这个专业的课程设置及将来可能的就业方向。
人力资源管理属于商科，课程包含商科基础课程和人力资源管理的专业课程及部分选修课程
商科学士学位核心课程：42个学分
COMM 210 - Contemporary Business Thinking 当代商业思维
COMM 212 - Business Communication 商业通信
COMM 215 - Business Statistics 商业统计
COMM 217 - Financial Accounting 财务会计
COMM 220 - Analysis of Markets 市场分析
COMM 222 - Organizational Behaviour and Theory 组织行为学和理论
COMM 224 - Marketing Management 营销管理
COMM 225 - Production and Operations Management 生产与运作管理
COMM 226 - Management Information Systems 管理信息系统
COMM 305 - Managerial Accounting 管理会计
COMM 308 - Introduction to Finance 财务导论
COMM 315 - Business Law and Ethics 商业法与道德
COMM 320 - Entrepreneurship 创业
COMM 401 - Strategy and Competition策略与竞争力
人力资源管理的专业课程：
|
Core
|
Human Resource Major
|
Electives
|
|
COMM 210
|
MANA - 362 Human Resource Management
人力资源管理
|
12 credits taken from outside the John Molson School of Business
|
|
COMM 212
|
MANA - 366 Industrial Relations and Collective Bargaining
工业关系与集体谈判
|
|
COMM 215
|
MANA - 420 Management Research Methods for Decision Making
决策管理研究方法
|
|
COMM 217
|
MANA - 446 Workplace Planning and Staffing
工作场所的规划与人员编制
|
|
COMM 220
|
MANA - 463 Strategic Human Resource Management
人力资源管理策略
|
Remaining 12 elective credits from any faculty
or one of the offered
Business Minors
|
|
COMM 222
|
MANA - 479 Labour Law
劳动法
|
|
COMM 222
|
|
COMM 224
|
+ 6 additional credits chosen from any of:
|
|
COMM 225
|
MANA - 443 Compensation and Benefits Management
薪酬与福利管理
|
|
COMM 226
|
MANA - 444 Training and Development
培训与发展
|
|
COMM 305
|
MANA - 445 Health and Safety Management
健康与安全管理
|
|
COMM 308
|
MANA - 498 Special Topics in Human Resource Management
人力资源管理相关专题
|
|
COMM 315
|
|
COMM 320
|
|
COMM 401
|
|
Total: 42 credits
|
Total: 24 credits
|
Total: 24 credits
|
选修课程：
24
个学分，可选商科，也可选非商科课程。
可能的就业信息：
中介公司
面试人员
培训师
职业顾问
薪酬管理
补偿分析师
劳资关系专家
健康和安全专家
谈判代表
商科是诸多学生青睐的方向，而作为其中一个比较好学的方向——人力资源管理，很多学生都来询问我到底学的是什么，下面就以坐落于加拿大魁北克省的肯考迪亚大学为例，介绍下这个专业的课程设置及将来可能的就业方向。
人力资源管理属于商科，课程包含商科基础课程和人力资源管理的专业课程及部分选修课程
商科学士学位核心课程：42个学分
COMM 210 - Contemporary Business Thinking 当代商业思维
COMM 212 - Business Communication 商业通信
COMM 215 - Business Statistics 商业统计
COMM 217 - Financial Accounting 财务会计
COMM 220 - Analysis of Markets 市场分析
COMM 222 - Organizational Behaviour and Theory 组织行为学和理论
COMM 224 - Marketing Management 营销管理
COMM 225 - Production and Operations Management 生产与运作管理
COMM 226 - Management Information Systems 管理信息系统
COMM 305 - Managerial Accounting 管理会计
COMM 308 - Introduction to Finance 财务导论
COMM 315 - Business Law and Ethics 商业法与道德
COMM 320 - Entrepreneurship 创业
COMM 401 - Strategy and Competition策略与竞争力
人力资源管理的专业课程：
|
Core
|
Human Resource Major
|
Electives
|
|
COMM 210
|
MANA - 362 Human Resource Management
人力资源管理
|
12 credits taken from outside the John Molson School of Business
|
|
COMM 212
|
MANA - 366 Industrial Relations and Collective Bargaining
工业关系与集体谈判
|
|
COMM 215
|
MANA - 420 Management Research Methods for Decision Making
决策管理研究方法
|
|
COMM 217
|
MANA - 446 Workplace Planning and Staffing
工作场所的规划与人员编制
|
|
COMM 220
|
MANA - 463 Strategic Human Resource Management
人力资源管理策略
|
Remaining 12 elective credits from any faculty
or one of the offered
Business Minors
|
|
COMM 222
|
MANA - 479 Labour Law
劳动法
|
|
COMM 222
|
|
COMM 224
|
+ 6 additional credits chosen from any of:
|
|
COMM 225
|
MANA - 443 Compensation and Benefits Management
薪酬与福利管理
|
|
COMM 226
|
MANA - 444 Training and Development
培训与发展
|
|
COMM 305
|
MANA - 445 Health and Safety Management
健康与安全管理
|
|
COMM 308
|
MANA - 498 Special Topics in Human Resource Management
人力资源管理相关专题
|
|
COMM 315
|
|
COMM 320
|
|
COMM 401
|
|
Total: 42 credits
|
Total: 24 credits
|
Total: 24 credits
|
选修课程：
24
个学分，可选商科，也可选非商科课程。
可能的就业信息：
中介公司
面试人员
培训师
职业顾问
薪酬管理
补偿分析师
劳资关系专家
健康和安全专家
谈判代表
