在国内的就业竞争是非常激烈的，很多学生对于出国留学回国的就业率是比较关注的，那么今天小编就给大家介绍这些大学本科就业率不足80%？就业率低的“罪魁祸首”是谁？
什么？这些大学本科就业率不足80%？就业率低的“罪魁祸首”是谁？
吓一跳！这些大学本科就业率不足80%？
2022年，我国应届毕业生达1076万，大学生就业情况备受社会关注。
近日，各大高校发布了2022届毕业生就业质量报告，公布毕业生就业情况，竟然有不少高校本科就业率不足80%！
具体是哪些高校？又是什么原因导致这些院校就业率低？来一探究竟！
这些大学本科就业率不足80%？
西安交通大学
报告指出，西安交大2022 届毕业生共计9823人，其中本科生4496人，占比 45.77%。本科生国内外升学人数的比例为 65.06%，其中，就业率32.96%，国内升学比例为58.07%，出国（境）深造比例为6.99%。
清华大学
本科毕业生中，共有2546人选择升学，占比79.6%，其中2098人国内升学，占比65.6%，448人选择出国（境），占比14.0%。
本科毕业生中，共有552人选择就业，占比17.3%，签订三方就业协议的共有299人，占比9.4%，灵活就业的共有253人，占比7.9%，自主创业的共有3人，占比0.1%。
北方工业大学
本科毕业生中，共有851人选择升学，占比34.14%，其中673人国内升学，占比27%，178人选择出国（境），占比7.14%。
本科毕业生中，共有1498人选择就业，占比60.09%，签订就业协议的共有657人，占比26.35%。
北京工商大学
2022届本科毕业生中，共1973人选择就业，占比61.7%；1010人选择升学，占比31.37%。
北京工业大学
2022届本科毕业生共3488人，其中国内深造数1062人，出国（境）深造数727人，深造率为52.04%；协议合同就业数629人，灵活就业数818人。
东华大学
2022届本科毕业人数共3478人，升学985人，占比28.32；实际就业1880人，占比54.05，待就业234人，占比6.73%。
北京信息科技大学
学校2022届本科毕业生有3020人，其中就职2201人，占比72.88%；继续深造678人，占比22.45%；其他类型25人，占比0.83%。
浙江大学
截至2022 年12月13 日学校 2022 届毕业生的总体毕业去向落实率为 93.68%，其中协议和合同就业比例为 59.26%，灵活就业比例为 4.33%，自主创业比例为0.73%，升学比例为 29.36%，未就业比例为 6.32%。
沈阳大学
2022届本科毕业生3957人，其中升学488人，占比12.28%；未就业843，占比21.21%。
大学生就业率低的三大“罪魁祸首”
1. 就业门槛提高
由于经济的快速发展，就业门槛在不断的提高，意味着岗位对于学历的要求也会越严格。
从近期各高校公布的2022届毕业生就业质量报告中我们可以发现：
清华大学毕业去向落实率：98%，毕业生最主要的毕业去向是升学，共有2546人赴国内外高校深造，占79.6%。
北京工业大学毕业去向落实率：94.12%，深造率为52.04%。其中国内深造比例为30.89%，出国（境）深造比例为21.15%。
上海科技大学毕业去向落实率93.54%。毕业生深造率达78.95%，其中出国（境）留学92人，占比22.01%，境内升学238人，占比56.94%。
就业门槛提高的情况驱使下“深造热”正成为高校学子毕业季的现象级趋势。
2. 扩招后大学毕业生增加，高校增多
曾经的大学生是很多人眼里的“天之骄子”，而如今则不再稀罕，不仅如此，随着本科毕业生的增多，他们的就业率却在逐年走低。
原因在于大学数量增多，只要分数不算太差，基本都可以进入大学读书。大学生之间的差异化就此出现，很多大学生认为只要能够顺利拿到毕业证，其他都是次要；所以在校期间没有其他动力，只要保证自身毕业考试不挂科，其他时间基本花在了吃喝玩乐，导致后续在毕业阶段进行就业的时候，在面对面试官提问的时候，发现自己连最基本的专业知识都不知道，没有任何的岗位竞争优势。
3. 大学生就业观念有待改变
“只要学习成绩够好，考上好的大学以后就可以能够找到一份好工作，不用吃苦受累也不需要加班，轻轻松松就能赚大钱。”相信大家对于这句话并不陌生，我们在成长的过程中或多或少都听过家长或老师对我们这样讲过。
在这样的思想灌输下，导致部分大学毕业生的就业观存在一定问题，觉得自己毕业了就可以找到一份轻松且待遇不错的工作；但现实却是非常残酷，没有任何工作经验的高校大学生出来就业都只能从基层开始做起，虽然岗位发展前景十分不错，但是又苦又累挣得还少，能够坚持到最后的寥寥无几。
所以大学毕业生应该要树立健康的就业观念，明确自己的定位以及目标。不要被现阶段的辛苦绊住前进奋斗的步伐，在基层工作可以积累自身的工作经验，提升自己的岗位竞争优势，一步一个脚印抵达自己最终想实现的就业目标。
出国留学回国就业趋势
一、海归回国就业成趋势
2022回国求职留学生数量再创新高，同比增长8.6%
据智联招聘数据显示，自2020年疫 情爆发以来，在国内求职的海归数量明显增长，2021年和2022年保持平稳。与此同时，回国找工作的应届留学生增多，2020-2022年，应届留学生规模指数分别为1.99、2.00、2.17。与2021年相比，2022年应届留学生规模同比增长8.6%，回国求职留学生数量再创新高。
2022年日本、新加坡、马来西亚等亚洲国家留学生回国求职增长明显
具体看回国求职留学生的留学国家分布，英国占比最 高，为41.4%，其次是澳大利亚（20.3%）和美国（9%），排名与2021年一致。
从同比增速来看，2022年来自马来西亚、日本、新加坡的应届留学生人数同比大幅上升，增速分别为66.1%、50.9%和37.7%，这与近年来更多人选择前往东南亚和东亚留学有关。而受国际关系影响，俄罗斯留学生人数同比增长26.5%。此外，来自加拿大、德国、美国、澳大利亚的应届留学生人数同比下降。
国内生活更加便利是吸引留学生回国首因，2成留学生因国内防疫政策调整决定回国
2022年调研显示，决定回国的留学生中，58%的考虑因素是“国内生活更加便利”，相较于2021年的49.4%增长了8.6个百分点。“更认同国内的文化环境”也是留学生回国的重要因素，占比40%。32%的留学生认为“国内就业机会更多”，与2021年的34.8%大体相当。22%的留学生认为“随着国内疫 情防控政策的调整，经济恢复会加快”。2022年底，国内调整优化防疫政策，使留学生认为国内的经济活动会加速复苏，也能因此获得更多的就业机会。
此外，2022年留学生对国际关系的担忧有所下降，选择“担心国际关系变化对留在国外发展不利”“所在国对华人政策不如以前友好”“所在国对外籍人员政策收紧”的比例，分别比2021年减少1.3个、1.4个、1.7个百分点。
2023年海归人才供需双增，呈上扬态势
我们观察到，防疫放开后，国内企业对海外人才的需求快速释放，各地政府也积极组织当地企业出国引才，因此整体对海归人才的需求呈上升趋势。平台数据显示，2023年春节后第一周，海归优先的职位数和在国内求职的海归人数均呈上扬态势，2月3日的海归优先职位数比1月28日增长11%，海归求职人数增长27%。
二、海归优先岗位分布
专业服务、生物医药、装备制造行业对海归招聘需求扩大
分析2022年海归优先岗位的行业分布，教育/培训行业的职位数占比27.8%，依然位居第一位，专业服务/咨询、互联网/电子商务分别以14.3%、11.1%位居第二、第三。
跟2021年相比，专业服务/咨询、医药/生物工程、大型设备/机电设备/重工业的职位数占比提升。企业对人力资源、法律咨询等专业服务的需求不断增长，带动对相关海归人才的需求上涨。生物医药、装备制造也是当前国内发展趋势向好的产业，对海外技术类人才的引进需求高。
专业化优势带动留学及语言类海归岗位需求增长
从职业来看，2022年海归优先职位占比较高的是留学辅导、语言培训、翻译等专业化岗位，占比均超过6%。招聘需求占比前20的职业还包括销售顾问、市场/品牌推广、保险、银行及金融服务等市场类及金融类岗位。值得关注的是，幼儿外语教育在国内的风靡也带动海归优先职位招聘需求，中小学课程辅导、早教/幼教职业均进入招聘需求TOP 20。从占比增幅来看，留学辅导、翻译等留学类、语言类岗位均有较大增长。
海归岗位招聘薪酬持续上涨，2022年达14680元/月
从薪酬看，海归优先职位的平均招聘薪酬连续三年走高，2022年达14680元/月，比2021年的13719元/月增加961元，增长7%。随着海归职位结构的优化，海归优先职位平均招聘薪酬也在逐年提升。
三、留学生回国求职情况
海归前往新一线、二线城市发展意愿提升
观察2022年海归投递行为，分地域看，2022年海归群体前往新一线城市、二线城市和三线及以下城市发展的意愿均有所提升，2022年的投递占比分别为31%、15.7%和14.3%，均高于2021年的投递占比。由于新一线城市、二线及三线及以下城市陆续推出“抢人”政策，发展潜力大，同时房价较低，生活便利度也不亚于一线城市，因此越来越多海归以实际行动加速“下沉”。
近4成海归希望进入国企工作，“考公热”持续升温
企业类型方面，调研显示，2022年希望进入国企工作的留学生占比38.8%，排名各类型机构之首，比2021年提升9个百分点。希望进入外企或国家机构/事业单位的留学生，分别占比27.1%、20.9%。后疫 情时代，国企和机关人员稳定的优势凸显，受到更多留学生青睐。
求稳心态也体现在留学生对“公考”的热情参与中。2022年74.4%的留学生认为海归群体中存在“考公热”，高于2021年的59%。其中，51.9%的留学生认为“考公热”近两年明显升温，高于2021年的38.3%。
新能源行业吸引更多海归投递
行业方面，2022年向互联网/电子商务行业和专业服务/咨询行业投递的海归占比最 高，分别为5.8%、5.6%，排名与2021年保持一致。这表明，IT和专业服务领域对留学生的就业吸附能力依然很强。
同时，新能源/电气/电力行业的投递占比涨幅最大，从2021年的2%提高到2022年的2.5%，汽车/摩托车和大型设备/机电设备/重工业行业的投递占比也有所增长，分别从2021年的2.1%、2.4%提高到2022年的2.4%、2.6%。受“碳达峰”“碳中和”政策利好、中国制造向中国质造转型影响，新能源及装备制造、汽车制造等相关产业成为持续高速吸引留学生就业的热门行业。总体而言，当前海归在产业选择上有脱虚向实的趋势。
留学生求职对薪酬、企业发展、工作环境的关注度提升
关于回国求职看重的条件，2022年留学生依然最看重“薪酬福利”，占比76.7%，比2021年的71.6%有所提高。不过，除了薪酬福利，留学生回国求职还注重多元因素，41.9%的留学生关注企业发展前景，这一比例较2021年有所提高。留学生对“工作环境”“工作与生活是否能平衡”“雇主形象”等因素的关注度均比2021年有所提高。这表明，留学生正从更多维的工作体验上对职位进行衡量。
超9成留学生使用视频面试求职，比例扩张
疫 情防控三年来，越来越多留学生通过可视化方式进行面试。2022年，有91.5%的留学生表示自己的主要面试方式为视频面试，高于2021年的78.1%，并超越线下面试（23.3%）。也有10.9%的留学生运用直播面试这种新方式与招聘方进行沟通。由于视频面试/直播面试能打破时空限制，帮助留学生足不出户拿offer，因此备受留学生青睐。
四、已归国海归就业情况
超4成海归薪酬水平符合或高于预期，比2021年更乐观
2022年，归国海归中有37.5%的人认为自己目前薪资水平基本符合预期，该占比相对2021年的26.8%有明显提高；3.9%的人认为高于或远高于预期，稍高于去年的3.5%，三项占比的总和超四成，且高于2021年的三项之和（30.3%）。这意味着，2022年归国海归对薪酬的满意度有所上升。
近7成海归认为海外经验对工作有帮助
归国海归中有35.7%的人认为，海外经验对“各方面都有裨益”，也分别有17.7%和14.6%的人认为这种帮助“主要体现在业务上”和“主要体现在人际中”，共有68%的归国海归认为海外经验对工作有帮助。同时，24.7%的归国海归认为海外经验没有明显帮助。
超5成海归愿意尝试灵活就业，短视频博主是首 选
随着灵活就业的兴起，归国海归也对这种新兴工作方式有所尝试。55.5%的海归表示愿意尝试灵活就业，其中32.9%表示“已经有很多人在尝试”，22.6%认为“近两年明显升温”。此外，也有25%的归国海归表示不愿意尝试灵活就业，认为“周围很少有人尝试”。
从灵活就业的业态来看，46.3%的归国海归表示海归群体在尝试短视频博主，排名 第一。其次是教育培训、金融投资和知识付费，分别占比40.9%、40.5%和26.8%。可见，海归较为擅长以流量、专业知识为杠杆，在灵活就业中闯出一片天地。
近7成海归为丰富阅历而留学，国内教育资源竞争激烈是重要原因
在被问及为什么选择留学时，67.6%的海归选择“体验他国文化、生活，丰富个人阅历”，占比排名 第一。相比2021年，2022年因文化体验、教育水平及资源等原因选择留学的海归占比均有所提高。其中，2022年有32.8%的海归因“国内优质教育资源竞争激烈”而选择留学，占比远高于2021年的21.7%。这意味着，海归渴望获得优质的教育资源，出国留学提供了一种规避激烈竞争的途径。
2022海归对留学收获的评价提高
对于留学的收获，52.7%的海归表示基本符合预期，相比去年（49.9%）提高了2.8个百分点。有28.2%的海归表示高于或远高于预期，这一比例也高于2021年的25.4%。还有19.1%的海归表示低于或远低于预期。整体来看，海归群体感受到的留学收获更高，这在一定程度上也说明，一方面，留学是提升学历、培养能力的重要路径；另一方面，对海归来说，“丰富阅历”本身也是一种收获。
疫 情以来，回国求职的海归人数持续增长。国内生物医药、装备制造等新兴产业对海归人才的需求也不断扩张。2023年，在防控政策优化调整的大背景下，国内经济社会发展稳中向好，将会给海归回国就业带来更多机会，对于海归人才而言，掌握专业技能、提升国际化视野、及时了解求职信息，将有助于更快找到通往理想工作的路径。
