近日，"前瞻智汇研究院"隆重发布了《2024中国海外留学人才新趋势洞察报告》，该报告全面而深入地剖析了当前海外留学人才的储备状况、人才画像、流动趋势以及企业对此类人才的需求变化，为即将步入职场的留学生及有志于海外深造的学子提供了极具前瞻性和实用性的参考指南。
▍留学归国人才的新篇章
自中国改革开放以来，至2021年底，我国海外留学人员总数已逼近800万的里程碑，其中超过半数的学子，即约550万人，在完成学业后毅然选择回国发展，他们的身影遍布全球160多个国家和地区的万千高等学府。尤为瞩目的是，中国在国际学生生源国的地位稳固，据联合国教科文组织数据显示，2019年中国再次蝉联榜首，百万学子在全球各地高等学府中追求卓越。
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▍活力涌动与归国热潮
留学归国人才的活跃度在近年来显著增强，仅2023年前五个月，活跃人才数量便较去年全年激增17.1%，展现出这一群体在就业市场上的高度活跃与积极寻求机遇的态势。同时，《2023海外应届留学生就业竞争力洞察》揭示，超过九成留学生已归国或明确表达归国意愿，仅少数（约4%）计划长期留居海外，其中超过四成的留学生已蓄势待发，准备在国内开启职业生涯，这对企业的人才吸引策略提出了新的挑战与要求。
▍高素质与年轻化的力量
留学归国人才群体中，硕士及以上学历者占比超过七成，博士比例亦稳步上升，超过4%。年龄结构上，26-35岁人群占据主导地位，占比超过65%，整体活跃人才中35岁以下者更是高达85%，彰显了这一群体的高学历、高素质及年轻化的鲜明特征。
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▍就业意向的多元化转型
尽管互联网与金融行业仍对留学归国人才保持强大吸引力，占比约34%，但受行业调整及专业多元化影响，其吸引力略有下降。与此同时，科技行业，特别是医疗、通信、制造等科技/实业领域，正逐渐成为留学归国人才的新宠，这与中国科技企业的蓬勃发展及全球影响力的增强密不可分。
▍企业偏好与薪酬期待
外资企业因其熟悉的工作环境和注重公平的文化氛围，成为留学归国人才的优选；而国有企业则凭借稳定性和安全感吸引了大批人才。薪酬期望方面，留学归国人才展现出更加理性的态度，期望薪酬主要集中在15-25万区间，占比超过六成，同时，25万-40万区间的占比也有所提升，反映出他们对自身价值的认可及对薪酬的合理预期。
▍企业需求的深度洞察
需求激增与主体转换：留学归国人才需求呈现爆发式增长，特别是在2023年前五个月，新发布的职位需求已超越2022年全年总量，增幅高达34.2%。其中，民营企业成为需求增长的主要力量，占比超过50%，成为留学归国人才的最大需求方。
【点我咨询出国留学】 地域分布亮点：深圳凭借其独特的经济特区优势、完善的基础设施及浓厚的创新氛围，长期领跑留学归国人才职位需求榜，占比近四分之一。同时，长三角地区如杭州、苏州等城市也通过一系列措施积极吸引留学归国人才。
职位特征与价值重塑：企业愈发重视留学归国人才的价值，高薪岗位层出不穷。2023年前五个月，薪酬超过25万的职位占比显著提升，超过六成。此外，企业招聘时更加注重实际工作经验，尤其是拥有3-10年工作经验的求职者备受青睐，这标志着留学归国人才在职场中的价值得到了更全面的认可与体现。
